H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Virtusa Corporation › Cloud Analyst 3

Virtusa Corporation ਵਿੱਚ Cloud Analyst 3: H-1B ਵੇਤਨ

Virtusa Corporation ਵਿੱਚ Cloud Analyst 3 ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 20 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,34,725; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,27,760–$1,54,508।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)20
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,34,725
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,27,760–$1,54,508
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,16,574–$1,89,660

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20235$1,19,496
FY20242$1,34,358
FY20257$1,50,000
FY20266$1,47,760

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,35,520
ਪੱਧਰ III		Lebanon, NJ9 ਜੂਨ 202616 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,60,000
ਪੱਧਰ III		Naperville, IL4 ਮਈ 202611 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,63,000
ਪੱਧਰ III		Westfield, IN29 ਅਪ੍ਰੈ 20265 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,10,000
ਪੱਧਰ III		Malvern, PA25 ਮਾਰਚ 202630 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,31,000
ਪੱਧਰ III		Alpharetta, GA1 ਨਵੰ 20256 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,12,367
ਪੱਧਰ III		Indianapolis, IN26 ਸਤੰ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,24,223
ਪੱਧਰ III		Westlake, TX16 ਸਤੰ 202522 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$2,10,000
ਪੱਧਰ III		Reading, PA7 ਅਗ 202514 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,52,678
ਪੱਧਰ III		Piscataway, NJ6 ਅਗ 202513 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,87,400
ਪੱਧਰ III		Lebanon, NJ6 ਜੂਨ 202511 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,28,939
ਪੱਧਰ III		Lake Mary, FL24 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,50,000
ਪੱਧਰ III		Melissa, TX6 ਫ਼ਰ 202513 ਫ਼ਰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,50,000
ਪੱਧਰ III		Prosper, TX25 ਅਕਤੂ 20241 ਨਵੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,33,990
ਪੱਧਰ III		Columbus, OH6 ਮਾਰਚ 202411 ਮਾਰਚ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,34,725
ਪੱਧਰ III		Plano, TX25 ਜਨ 20245 ਫ਼ਰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,19,496
ਪੱਧਰ III		Boston, MA20 ਸਤੰ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,00,000
ਪੱਧਰ III		Rochester, NY5 ਜੂਨ 202312 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,34,725
ਪੱਧਰ III		Plano, TX6 ਅਪ੍ਰੈ 202317 ਅਪ੍ਰੈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,17,042
ਪੱਧਰ III		New York, NY13 ਅਕਤੂ 202221 ਅਕਤੂ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,34,550
ਪੱਧਰ III		Columbus, OH28 ਸਤੰ 20226 ਅਕਤੂ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

Virtusa Corporation ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।