H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Virtusa Corporation › .net Analyst 3

Virtusa Corporation ਵਿੱਚ .net Analyst 3: H-1B ਵੇਤਨ

Virtusa Corporation ਵਿੱਚ .net Analyst 3 ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 20 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,19,238; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,12,365–$1,26,625।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)20
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,19,238
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,12,365–$1,26,625
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,10,775–$1,36,000

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20234$1,15,250
FY20243$1,11,550
FY20254$1,20,250
FY20265$1,32,000

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,70,000
ਪੱਧਰ III
Bayonne, NJ29 ਅਪ੍ਰੈ 20265 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,32,000
ਪੱਧਰ III
Tampa, FL22 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,40,000
ਪੱਧਰ III
Henrico, VA2 ਫ਼ਰ 20267 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,40,000
ਪੱਧਰ III
Bloomfield, CT28 ਜਨ 20262 ਫ਼ਰ 2026ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,45,000
ਪੱਧਰ III
Cincinnati, OH16 ਜਨ 202621 ਜਨ 2026ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,25,000
ਪੱਧਰ III
Cincinnati, OH10 ਨਵੰ 202517 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,11,960
ਪੱਧਰ III
Claymont, DE1 ਨਵੰ 20256 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,25,000
ਪੱਧਰ III
Exton, PA10 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,31,500
ਪੱਧਰ III
Blue Ash, OH1 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,10,000
ਪੱਧਰ III
San Antonio, TX11 ਮਾਰਚ 202518 ਮਾਰਚ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,15,500
ਪੱਧਰ III
Westerville, OH11 ਅਕਤੂ 202416 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,11,550
ਪੱਧਰ III
Tampa, FL13 ਸਤੰ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,08,000
ਪੱਧਰ III
Newtown Square, PA11 ਜੁਲਾ 202418 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,20,475
ਪੱਧਰ III
Philadelphia, PA1 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,12,500
ਪੱਧਰ III
Ann Arbor, MI9 ਜੂਨ 202319 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,12,500
ਪੱਧਰ III
Ann Arbor, MI1 ਜੂਨ 202312 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,18,000
ਪੱਧਰ III
New York, NY2 ਮਈ 20239 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,18,000
ਪੱਧਰ III
New York, NY2 ਮਈ 20239 ਮਈ 2023ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,22,408
ਪੱਧਰ III
Plano, TX2 ਦਸੰ 202212 ਦਸੰ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,17,042
ਪੱਧਰ III
New York, NY10 ਅਕਤੂ 202219 ਅਕਤੂ 2022ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ

Virtusa Corporation ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।