Dados de Salários H-1B

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Principal Wireless Engineer II na Charter Communications, Inc.: Salários H-1B

14 solicitações de condição de trabalho para o cargo de Principal Wireless Engineer II na Charter Communications, Inc.. Salário base mediano oferecido $148.699; metade central $139.984–$159.598.

Solicitações (LCAs)14
Salário mediano oferecido$148.699
Faixa intermediária de salários$139.984–$159.598
Percentil 10–90$125.741–$161.990

Por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20237$139.984
FY20241$159.598
FY20252$151.143
FY20263$161.990

Solicitações

Salário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
$161.990–$220.000
Nível IV
Greenwood Village, CO23 de mar. de 202622 de set. de 2026Certificado
$161.990–$220.000
Nível IV
Greenwood Village, CO24 de nov. de 202521 de mar. de 2026Certificado
$161.990–$220.000
Nível IV
Greenwood Village, CO22 de ago. de 202510 de fev. de 2026Certificado, depois retirado
$153.587–$220.000
Nível IV
Greenwood Village, CO3 de mar. de 20251 de set. de 2025Certificado
$159.598–$220.000
Nível IV
Greenwood Village, CO19 de mar. de 202419 de abr. de 2024Certificado
$124.000–$220.000
Nível IV
Greenwood Village, CO15 de set. de 202322 de set. de 2023Certificado
$132.704–$220.000
Nível IV
Greenwood Village, CO19 de abr. de 20231 de out. de 2023Certificado, depois retirado
$148.699–$191.200
Nível IV
Englewood, CO23 de dez. de 202221 de mar. de 2023Certificado
$148.699–$213.900
Nível IV
Greenwood Village, CO28 de out. de 202217 de fev. de 2023Certificado, depois retirado
$148.699–$191.200
Nível IV
Englewood, CO20 de out. de 20224 de nov. de 2022Certificado, depois retirado
$148.699–$191.200
Nível IV
Englewood, CO18 de out. de 20224 de nov. de 2022Retirado
$120.700–$213.900
Nível IV
Greenwood Village, CO5 de out. de 202224 de out. de 2022Certificado
$139.984–$213.900
Nível IV
Greenwood Village, CO28 de set. de 202224 de fev. de 2023Certificado
$148.699–$191.200
Nível IV
Englewood, CO23 de set. de 202221 de mar. de 2023Certificado, depois retirado

Outros cargos na Charter Communications, Inc.

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).