หน้าแรก › สายอาชีพ › Industrial Engineers › Fridley, MN
Industrial Engineers ใน Fridley, MN: เงินเดือน H-1B
69 ใบสมัครเงื่อนไขแรงงานสำหรับอาชีพนี้ที่มีสถานที่ทำงานใน Fridley, MN เงินเดือนพื้นฐานเสนอค่ามัธยฐาน $100,651; ช่วงกลาง $88,156–$108,971
ใบสมัคร (LCA)69
เงินเดือนกลางที่เสนอ$100,651
ช่วงกลางของเงินเดือน$88,156–$108,971
เปอร์เซ็นไทล์ที่ 10–90$79,492–$117,000
ตามระดับเงินเดือน
| ระดับค่าจ้าง | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|
| ระดับ I (เริ่มต้น) | $70,304 |
| ระดับ II (มีคุณสมบัติ) | $89,120 |
| ระดับ III (มีประสบการณ์) | $108,971 |
| ระดับ IV (มีความสามารถครบถ้วน) | $117,000 |
กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน
นายจ้าง
| นายจ้าง | จำนวน LCA | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|---|
| Cummins Inc. | 32 | $91,566 |
| Medtronic, Inc. | 24 | $107,348 |
| VAStek Inc. | 4 | — |
| Meritor Heavy Vehicle Systems, LLC | 2 | $93,548 |
| Certified Power, Inc. | 1 | $81,000 |
| Kelly Services, Inc. | 1 | $116,480 |
| Covidien LP | 1 | $100,651 |
| Heraeus Medical Components LLC | 1 | $99,400 |
| KPIT Technologies, Inc. | 1 | $90,000 |
| Intellectt, Inc. | 1 | $108,160 |
| LanceSoft Inc. | 1 | $124,467 |
ชื่อตำแหน่ง
- Manufacturing Engineer5
- Supply Chain Planner - Senior4
- Principal Manufacturing Engineer4
- Supply Chain Analyst - Senior3
- Sr. Supplier Quality Engineer3
- Principal Product Engineer3
- Quality Engineer II3
- Senior Manufacturing Engineer3
- Manufacturing Engineer - Senior2
- Principal Quality Engineer2
- Site Customer Quality Assurance Engineer - Senior2
- Senior Quality Engineer2
- Supplier Quality Engineer - Senior2
- Senior Pharma Quality Engineer1
- Project Manager - Senior - Manufacturing1
ผู้สนับสนุน H-1B ใน Fridley, MN →
เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)