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Fanatics Holdings, Inc.：H-1B 薪资和赞助
Fanatics Holdings, Inc. 在财年 2023–2026 为 H-1B 及相关签证提交了 13 份劳工条件申请；已认证：13。提供的薪资中位数：$190,000。
申请（LCAs）13
已认证13
雇主地址New York, NY
H-1B依赖型雇主否
薪资中位数$190,000
薪资中间区间$142,800–$213,500
第10至第90百分位$137,692–$239,000
Fanatics Holdings, Inc. 是否赞助 H-1B 签证？
Fanatics Holdings, Inc. 在财年 2023–2026 提交了 13 份劳工条件申请，最新提交日期为 2026年4月23日。LCA 是 H-1B 申请的第一步，因此雇主已赞助或准备赞助 H-1B 工人；但这并不保证特定职位的赞助。请查看雇主自己的职位列表。
按职位名称划分的薪资
| 职位名称 | LCA数量 | 薪资中位数 |
|---|---|---|
| Analyst III Security | 1 | $114,795 |
| Software Engineer III | 1 | $165,000 |
| Sr. Director, Enterprise FanCash Strategy & Operations | 1 | $199,875 |
| Risk Lead | 1 | $137,238 |
| HCM Tech Lead | 1 | $190,000 |
| Senior Manager of Enterprise Loyalty Strategy and Ops | 1 | $210,000 |
| Director Enterprise Resource Planning (ERP) “Finance Systems | 1 | $235,000 |
| Senior Software Engineering Manager | 1 | $250,000 |
| Director, M&A | 1 | $240,000 |
| Senior Business Systems Analyst | 1 | $139,506 |
| Senior Analyst, Business Systems | 1 | $142,800 |
| Compensation Manager | 1 | $162,500 |
| Director, Data Engineering | 1 | $213,500 |
按财年划分的申请
| 财年 | LCA数量 | 薪资中位数 |
|---|---|---|
| 2024财年 | 2 | $139,898 |
| 2025财年 | 6 | $204,938 |
| 2026财年 | 5 | $162,500 |
现行工资等级
劳工部为每个职业和地区设定了四个现行工资等级，从一级（入门）到四级（完全胜任）。雇主根据职位要求选择合适的等级。
职位所在地
职业
- Software Developers3
- Information Security Analysts2
- Marketing Managers2
- Data Scientists2
- Financial Managers1
- Architectural and Engineering Managers1
- Financial and Investment Analysts1
- Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists1
最新申请
| 职位名称 | 基本工资 | 地点 | 提交日期 | 开始日期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|
| Director, Data Engineering | $213,500 IV级 | New York, NY | 2026年4月23日 | 2026年5月4日 | 已认证 |
| Compensation Manager | $162,500 IV级 | New York, NY | 2026年3月31日 | 2026年9月18日 | 已认证 |
| Senior Analyst, Business Systems | $142,800 III级 | Natick, MA | 2026年3月25日 | 2026年9月11日 | 已认证 |
| Senior Business Systems Analyst | $139,506 III级 | New York, NY | 2026年3月17日 | 2026年9月13日 | 已认证 |
| Director, M&A | $240,000 IV级 | New York, NY | 2026年1月21日 | 2026年2月9日 | 已认证 |
| Senior Manager of Enterprise Loyalty Strategy and Ops | $210,000 I级 | New York, NY | 2025年9月4日 | 2025年9月23日 | 已认证 |
| Director Enterprise Resource Planning (ERP) “Finance Systems | $235,000 II级 | New York, NY | 2025年8月20日 | 2025年10月6日 | 已认证 |
| Senior Software Engineering Manager | $250,000 I级 | New York, NY | 2025年8月14日 | 2025年8月26日 | 已认证 |
| Sr. Director, Enterprise FanCash Strategy & Operations | $199,875 E-3 · III级 | Alpharetta, GA | 2025年3月11日 | 2025年3月24日 | 已认证 |
| Risk Lead | $137,238–$154,000 IV级 | Jacksonville, FL | 2025年3月11日 | 2025年4月1日 | 已认证 |
| HCM Tech Lead | $190,000 III级 | Sanford, FL | 2025年1月10日 | 2025年1月27日 | 已认证 |
| Analyst III Security | $114,795–$135,000 II级 | New York, NY | 2024年4月24日 | 2024年10月1日 | 已认证后撤回 |
| Software Engineer III | $165,000 IV级 | Jacksonville, FL | 2024年4月16日 | 2024年5月1日 | 已认证 |
薪资为每份申请中提供的工资下限，已转换为年度金额；统计数据仅使用已认证的全职申请。LCA 并非签证批准，一份 LCA 可涵盖多个职位。 来源：美国劳工部 OFLC LCA 披露数据，财年 2023–2026（最新决定日期 2026年6月30日）。