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Director of Engineering: H-1B-Gehälter
417 Arbeitsbedingungenanträge verwendeten die Stellenbezeichnung Director of Engineering. Medianes angebotenes Grundgehalt $205.366; mittleres Drittel $165.000–$261.500.
Anträge (LCAs)417
Median des angebotenen Gehalts$205.366
Mittlere Gehaltshälfte$165.000–$261.500
10.–90. Perzentil$128.067–$293.030
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Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| Asterisk Green Inc. | 14 | — |
| Relevantz Technology Services, Inc. | 5 | $180.250 |
| Carbitex, Inc. | 5 | $167.500 |
| Sunlune Corporation | 5 | $240.000 |
| Photon Infotech, Inc. | 4 | $230.000 |
| Syncari Inc. | 4 | $200.000 |
| Oqton 3DXPERT US Corp. | 4 | $154.500 |
| Rafay Systems, Inc. | 4 | $264.514 |
| Unravel Data Systems, Inc. | 3 | $192.941 |
| Monetate, Inc. | 3 | $181.200 |
| Hunter Buildings & Manufacturing, LP | 3 | $165.000 |
| Phil, Inc. | 3 | $239.200 |
| ON24, Inc. | 3 | $240.000 |
| Worklytics, CO. | 3 | $242.000 |
| Dil Mil, Inc. | 3 | $270.000 |
| Snap Finance, LLC. | 3 | $220.000 |
| Arm, Inc. | 3 | $240.000 |
| Robinhood Markets, Inc. | 3 | $278.000 |
| Bedabox, LLC | 3 | $180.000 |
| Pestana CR7 Manhattan 39 LLC | 3 | $120.000 |
| Wedbush Technology Services LLC | 3 | $275.000 |
| Noesys,Inc | 3 | $111.634 |
| Skillsoft Services Company LLC | 2 | $214.729 |
| Grindr, LLC | 2 | $273.838 |
| Rad Power Bikes, Inc. | 2 | $225.000 |
| Aledade, Inc. | 2 | $230.000 |
| Samsung Electronics America, Inc. | 2 | $284.000 |
| Cequence Security, Inc. | 2 | $287.730 |
| BlockFi Inc. | 2 | $250.000 |
| Egen Solutions LLC | 2 | $220.000 |
| Tebra Technologies, Inc. | 2 | $205.000 |
| Sigma Computing, Inc. | 2 | $330.000 |
| Pluto, Inc. | 2 | $202.866 |
| Vibrant Sciences LLC | 2 | $237.598 |
| Vibrant America LLC | 2 | $185.568 |
| Shiftsmart, Inc. | 2 | $285.000 |
| Maxitrol Company | 2 | $169.884 |
| Meta Platforms, Inc | 2 | $350.554 |
| Charter Communications, Inc. | 2 | $147.322 |
| Altruist Corporation | 2 | $266.270 |
| HireTeamMate, Inc. | 2 | $195.000 |
| TradeSun, Inc. | 2 | $120.411 |
| Mercury Healthcare Inc. | 2 | $175.000 |
| Metabase, Inc. | 2 | $262.621 |
| Mixpanel Inc. | 2 | $261.487 |
| Hirefly, Inc. | 2 | $215.000 |
| Meyers Manx, LLC | 2 | $235.000 |
| RudderStack Inc | 2 | $228.900 |
| GBT US LLC | 2 | $147.586 |
| Ziff Davis, LLC | 2 | $215.000 |
| 15Five Inc | 2 | $225.000 |
| Kintsugi Mindful Wellness, Inc. | 2 | $200.000 |
| Air Quality Innovative Solutions, LLC | 2 | $127.500 |
| DoorDash, Inc. | 2 | $284.252 |
| Hardwick Tactical Corporation | 2 | $122.000 |
| Accelitas, Inc. | 2 | $160.000 |
| Pacific Power Source Inc | 2 | $265.000 |
| Arizona State University | 2 | $157.914 |
| BILL Operations LLC | 2 | $278.600 |
| NumberAI, Inc. | 2 | $262.000 |
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|
| Stufe I (Einstieg) | $130.666 |
| Stufe II (qualifiziert) | $175.000 |
| Stufe III (erfahren) | $200.000 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $230.000 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| GJ 2023 | 99 | $203.300 |
| GJ 2024 | 94 | $215.000 |
| GJ 2025 | 100 | $206.549 |
| GJ 2026 | 81 | $200.970 |
Städte
- San Francisco, CA46
- New York, NY22
- Santa Clara, CA16
- San Jose, CA13
- Mountain View, CA9
- Palo Alto, CA8
- Sunnyvale, CA8
- San Mateo, CA8
- Austin, TX8
- Royal Oak, MI8
- Alpharetta, GA7
- Fremont, CA7
- Los Angeles, CA7
- Menlo Park, CA7
- San Diego, CA6
- Jersey City, NJ6
- Detroit, MI6
- Kennewick, WA5
- Houston, TX5
- Newark, CA5
- Brooklyn, NY4
- Edison, NJ4
- Chicago, IL4
- Irvine, CA4
- Milford, MI4
- West Hollywood, CA3
- Cupertino, CA3
- Durham, NC3
- Boston, MA3
- Mesa, AZ3
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).