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Industrial Engineers en Fridley, MN: salarios H-1B
69 solicitudes de condición laboral para esta ocupación con lugar de trabajo en Fridley, MN. Salario base mediano ofrecido: $100.651; mitad intermedia $88.156–$108.971.
Por nivel salarial
| Nivel salarial | Salario mediano |
|---|---|
| Nivel I (inicio) | $70.304 |
| Nivel II (cualificado) | $89.120 |
| Nivel III (experimentado) | $108.971 |
| Nivel IV (plenamente competente) | $117.000 |
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Empleadores
| Empleador | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Cummins Inc. | 32 | $91.566 |
| Medtronic, Inc. | 24 | $107.348 |
| VAStek Inc. | 4 | — |
| Meritor Heavy Vehicle Systems, LLC | 2 | $93.548 |
| Certified Power, Inc. | 1 | $81.000 |
| Kelly Services, Inc. | 1 | $116.480 |
| Covidien LP | 1 | $100.651 |
| Heraeus Medical Components LLC | 1 | $99.400 |
| KPIT Technologies, Inc. | 1 | $90.000 |
| Intellectt, Inc. | 1 | $108.160 |
| LanceSoft Inc. | 1 | $124.467 |
Títulos de puesto
- Manufacturing Engineer5
- Supply Chain Planner - Senior4
- Principal Manufacturing Engineer4
- Supply Chain Analyst - Senior3
- Sr. Supplier Quality Engineer3
- Principal Product Engineer3
- Quality Engineer II3
- Senior Manufacturing Engineer3
- Manufacturing Engineer - Senior2
- Principal Quality Engineer2
- Site Customer Quality Assurance Engineer - Senior2
- Senior Quality Engineer2
- Supplier Quality Engineer - Senior2
- Senior Pharma Quality Engineer1
- Project Manager - Senior - Manufacturing1
Patrocinadores H-1B en Fridley, MN →
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).