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Industrial Engineers en Scottsdale, AZ: salarios H-1B
66 solicitudes de condición laboral para esta ocupación con lugar de trabajo en Scottsdale, AZ. Salario base mediano ofrecido: $103.847; mitad intermedia $91.576–$120.233.
Por nivel salarial
| Nivel salarial | Salario mediano |
|---|---|
| Nivel I (inicio) | $77.617 |
| Nivel II (cualificado) | $104.000 |
| Nivel III (experimentado) | $111.488 |
| Nivel IV (plenamente competente) | $145.142 |
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Empleadores
| Empleador | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Axon Enterprise, Inc. | 27 | $115.000 |
| Semiconductor Components Industries, LLC | 12 | $92.102 |
| West Pharmaceutical Services, Inc. | 7 | $92.102 |
| Intellectt, Inc. | 3 | $85.675 |
| Katalyst Healthcares & Life Sciences Inc. | 2 | $72.082 |
| Fusion Life Sciences Technologies LLC | 2 | $106.080 |
| United Pharma Technologies, Inc. | 2 | $120.640 |
| Source Consulting, LLC | 1 | $124.800 |
| DEPCOM Power, Inc. | 1 | $165.000 |
| Cruise LLC | 1 | $140.000 |
| Blue Yonder, Inc. | 1 | $80.850 |
| John Zink Company, LLC | 1 | $88.000 |
| Axon Enteprise, Inc. | 1 | $92.500 |
| RevereIT LLC | 1 | $104.000 |
| Neolight LLC | 1 | $69.285 |
| St. Jude Medical, Cardiology Division, Inc. | 1 | $80.000 |
| Arevon Energy, Inc. | 1 | $95.000 |
| TPI Composites, Inc. | 1 | $139.125 |
Títulos de puesto
- Quality Engineer6
- Manufacturing Engineer II6
- Manufacturing Engineer5
- Industrial Engineer4
- Supplier Quality Engineer2
- Validation Engineer2
- Sr Manufacturing Engineer I2
- Materials Planner2
- Supplier Development Engineer2
- Senior Engineering Program Manager I2
- Project Manager - KBGFJG215537-11
- Senior Maintenance Planner II1
- Senior Business Consultant1
- Senior Buyer - KBGFJG230029-11
- Principal Digital Product Owner - Salesforce1
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Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).