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Salaires H-1B pour BI/Reporting Engineer chez Arrow Electronics, Inc.
12 demandes de conditions de travail pour le poste BI/Reporting Engineer chez Arrow Electronics, Inc.. Salaire de base médian proposé $141 750 ; moitié centrale $127 293–$149 674.
Demandes (LCA)12
Salaire médian proposé$141 750
Moitié centrale des salaires$127 293–$149 674
Percentile 10 à 90$116 409–$152 226
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 5 | $141 750 |
| Ex.2024 | 2 | $137 470 |
| Ex.2025 | 3 | $130 532 |
| Ex.2026 | 1 | $151 699 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $151 699–$166 869 Niveau IV | Centennial, CO | 30 avr. 2026 | 15 oct. 2026 | Certifié |
| $130 532–$153 296 | Centennial, CO | 18 août 2025 | 30 nov. 2025 | Certifié |
| — | Centennial, CO | 14 août 2025 | 30 nov. 2025 | Refusé |
| $160 712–$176 783 Niveau IV | Frisco, TX | 29 juil. 2025 | 11 oct. 2025 | Certifié |
| $127 293–$140 022 | Centennial, CO | 30 mai 2024 | 29 nov. 2024 | Certifié |
| $147 648–$162 412 Niveau IV | Centennial, CO | 21 mai 2024 | 10 nov. 2024 | Certifié |
| $141 750–$155 925 Niveau IV | Centennial, CO | 19 avr. 2023 | 15 oct. 2023 | Certifié |
| $127 293–$147 290 Niveau IV | Centennial, CO | 6 avr. 2023 | 30 sept. 2023 | Certifié |
| $141 750–$152 226 Niveau IV | Centennial, CO | 21 févr. 2023 | 19 mai 2023 | Certifié |
| $116 409–$147 290 | Centennial, CO | 17 nov. 2022 | 12 mai 2023 | Certifié |
| $152 226 Niveau IV | Grapevine, TX | 3 oct. 2022 | 11 oct. 2022 | Certifié |
| $102 669 | Phoenix, AZ | 4 avr. 2022 | 7 avr. 2022 | Certifié, puis retiré |
Autres postes chez Arrow Electronics, Inc.
- Information Technology Manager$161 591
- Applications Engineer$140 100
- Enterprise Architect$155 000
- ERP Functional Analyst$140 000
- Applications Architect$163 225
- Software Quality Assurance Analyst$115 013
- Web Engineer$136 509
- Technical Analyst$114 036
- Product Owner$132 704
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).