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Salaires H-1B pour Principal Wireless Engineer II chez Charter Communications, Inc.
14 demandes de conditions de travail pour le poste Principal Wireless Engineer II chez Charter Communications, Inc.. Salaire de base médian proposé $148 699 ; moitié centrale $139 984–$159 598.
Demandes (LCA)14
Salaire médian proposé$148 699
Moitié centrale des salaires$139 984–$159 598
Percentile 10 à 90$125 741–$161 990
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 7 | $139 984 |
| Ex.2024 | 1 | $159 598 |
| Ex.2025 | 2 | $151 143 |
| Ex.2026 | 3 | $161 990 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $161 990–$220 000 Niveau IV | Greenwood Village, CO | 23 mars 2026 | 22 sept. 2026 | Certifié |
| $161 990–$220 000 Niveau IV | Greenwood Village, CO | 24 nov. 2025 | 21 mars 2026 | Certifié |
| $161 990–$220 000 Niveau IV | Greenwood Village, CO | 22 août 2025 | 10 févr. 2026 | Certifié, puis retiré |
| $153 587–$220 000 Niveau IV | Greenwood Village, CO | 3 mars 2025 | 1 sept. 2025 | Certifié |
| $159 598–$220 000 Niveau IV | Greenwood Village, CO | 19 mars 2024 | 19 avr. 2024 | Certifié |
| $124 000–$220 000 Niveau IV | Greenwood Village, CO | 15 sept. 2023 | 22 sept. 2023 | Certifié |
| $132 704–$220 000 Niveau IV | Greenwood Village, CO | 19 avr. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié, puis retiré |
| $148 699–$191 200 Niveau IV | Englewood, CO | 23 déc. 2022 | 21 mars 2023 | Certifié |
| $148 699–$213 900 Niveau IV | Greenwood Village, CO | 28 oct. 2022 | 17 févr. 2023 | Certifié, puis retiré |
| $148 699–$191 200 Niveau IV | Englewood, CO | 20 oct. 2022 | 4 nov. 2022 | Certifié, puis retiré |
| $148 699–$191 200 Niveau IV | Englewood, CO | 18 oct. 2022 | 4 nov. 2022 | Retiré |
| $120 700–$213 900 Niveau IV | Greenwood Village, CO | 5 oct. 2022 | 24 oct. 2022 | Certifié |
| $139 984–$213 900 Niveau IV | Greenwood Village, CO | 28 sept. 2022 | 24 févr. 2023 | Certifié |
| $148 699–$191 200 Niveau IV | Englewood, CO | 23 sept. 2022 | 21 mars 2023 | Certifié, puis retiré |
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Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).