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Industrial Engineers à Saint Paul, MN : salaires H-1B
54 demandes de conditions de travail pour cette profession avec un lieu de travail à Saint Paul, MN. Salaire de base médian proposé $100 651 ; moitié centrale $85 862–$109 677.
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|---|
| Niveau I (débutant) | $78 000 |
| Niveau II (qualifié) | $90 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $107 348 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $123 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| St. Jude Medical, Cardiology Division, Inc. | 19 | $100 651 |
| Boston Scientific Corporation | 12 | $105 383 |
| Intellectt, Inc. | 8 | $101 920 |
| Data Sciences International, Inc | 2 | $85 862 |
| Fusion Life Sciences Technologies LLC | 2 | $79 040 |
| Cummins Inc. | 2 | $70 158 |
| Splint Pharma LLC | 1 | $83 221 |
| Innovize Inc. | 1 | $121 400 |
| Trane Technologies Company LLC | 1 | $130 154 |
| Harvard Apparatus Regenerative Technology, Inc. | 1 | $78 000 |
| Harvard Bioscience Inc. | 1 | $78 000 |
| Thermo Fisher Scientific Inc. | 1 | $124 467 |
| Validit Solutions LLC | 1 | $104 000 |
| Zepto Life Technology, Inc. | 1 | — |
| Cardiovascular Systems Inc. | 1 | $154 000 |
Intitulés de poste
- Validation Specialist4
- Quality Engineer II4
- Manufacturing Engineer3
- Senior Manufacturing Engineer3
- Senior Supplier Development Quality Engineer2
- Senior Development Quality Engineer2
- Senior Systems Engineer2
- Senior Quality Systems Engineer2
- Product Stewardship Engineer2
- Packaging Engineer II1
- Sr. Software Verification Engineer1
- Quality Engineer1
- Supplier Engineer II1
- Engineer II, Quality1
- Sr. Business Process Analyst1
Parrains H-1B à Saint Paul, MN →
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).