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Salaires H-1B pour Quality Engineer II
231 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Quality Engineer II. Salaire de base médian proposé $90 000 ; moitié centrale $83 156–$100 000.
Demandes (LCA)231
Salaire médian proposé$90 000
Moitié centrale des salaires$83 156–$100 000
Percentile 10 à 90$78 840–$115 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Medtronic, Inc. | 14 | $86 080 |
| Zimmer, Inc. | 13 | $76 000 |
| Covidien LP | 11 | $85 867 |
| Jabil Inc. | 8 | $88 223 |
| Freudenberg Medical, LLC | 7 | $103 812 |
| St. Jude Medical, Cardiology Division, Inc. | 7 | $95 000 |
| Wal-Mart Associates, Inc. | 6 | $110 638 |
| Milwaukee Electric Tool Corporation | 5 | $82 135 |
| Viant Medical, LLC | 5 | $94 141 |
| STAAR Surgical Company | 4 | $110 000 |
| Nypro, Inc., a Jabil Company | 3 | $91 406 |
| VAStek Inc. | 3 | — |
| Shockwave Medical, Inc. | 3 | $110 000 |
| Signify Health LLC | 3 | $121 932 |
| Intellectt, Inc. | 3 | $91 520 |
| Penumbra, Inc. | 3 | $97 282 |
| Boston Scientific Corporation | 3 | $93 496 |
| Biomet Manufacturing, LLC | 3 | $80 149 |
| Zimmer Surgical, Inc. | 3 | $78 200 |
| Greiner Bio-One North America, Inc. | 3 | $95 000 |
| IZiel Healthcare Inc | 3 | $94 000 |
| Swift Health Systems, Inc. | 2 | $108 077 |
| Verotech Solutions, LLC | 2 | $84 760 |
| Argen Corporation | 2 | — |
| Becton, Dickinson and Company | 2 | $105 000 |
| DISH Network LLC | 2 | $86 726 |
| Azzur Group LLC dba Azzur Consulting LLC | 2 | $97 000 |
| Chewy, Inc. | 2 | $134 100 |
| Rivian Automotive, LLC | 2 | $86 000 |
| Nemak USA, Inc. | 2 | $99 061 |
| iSchemaView Inc. | 2 | $84 604 |
| Embecta Medical I LLC | 2 | $80 000 |
| Kelly Services, Inc. | 2 | $116 480 |
| Artech, LLC | 2 | $98 800 |
| Ott Hydromet Corporation | 2 | $103 116 |
| Confluent Medical Technologies, Inc. | 2 | $101 816 |
| Hanwha Q CELLS USA, Inc. | 2 | $78 000 |
| HUSCO Automotive Holdings, LLC | 2 | $88 500 |
| ALSAC/St. Jude Children's Research Hospital | 2 | $82 971 |
| Thomson Linear LLC | 2 | $104 874 |
| Gyrus ACMI, Inc. | 2 | $111 000 |
| Tool Gauge & Machine Works, Inc. | 2 | — |
| TK Elevator Manufacturing, Inc. | 2 | $90 054 |
| Concentrix CVG Customer Management Group Inc. | 2 | $79 768 |
| Augusta Life Sciences US OpCo I LLC | 2 | $102 634 |
| Lennox Industries Inc. | 2 | $84 167 |
| Vitu, Inc. | 2 | $108 971 |
| BTD Manufacturing, Inc. | 1 | $88 468 |
| NanoString Technologies, Inc. | 1 | $115 190 |
| Bionano Genomics, Inc. | 1 | $105 000 |
| Maganti IT Resources LLC | 1 | $79 040 |
| Gilead Sciences, Inc. | 1 | $97 282 |
| Daimler Truck North America, LLC | 1 | $78 375 |
| Personal Genome Diagnostics Inc. | 1 | $76 586 |
| Blackrock Microsystems, LLC | 1 | $85 000 |
| Dish Wireless LLC | 1 | $85 592 |
| Cirtec Medical Corporation | 1 | $107 702 |
| Fluor Enterprises, Inc. | 1 | $158 114 |
| Bright Horizons Children's Centers LLC | 1 | $99 712 |
| Nextern Innovation LLC | 1 | $95 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $83 178 |
| Niveau II (qualifié) | $92 726 |
| Niveau III (expérimenté) | $100 964 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $121 389 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 58 | $86 642 |
| Ex.2024 | 53 | $85 946 |
| Ex.2025 | 59 | $92 851 |
| Ex.2026 | 48 | $92 270 |
Villes
- Warsaw, IN13
- Irvine, CA8
- North Haven, CT6
- San Diego, CA5
- Carpinteria, CA5
- Saint Paul, MN5
- Lake Forest, CA4
- Santa Clara, CA4
- Dover, OH4
- Billerica, MA4
- Memphis, TN4
- Elkton, MD3
- Monument, CO3
- Englewood, CO3
- Dallas, TX3
- Florence, KY3
- Lafayette, CO3
- Fridley, MN3
- Wilmington, MA3
- Holdrege, NE3
- Brooklyn Park, MN3
- Monroe, NC3
- Andover, MA2
- Seattle, WA2
- West Bend, WI2
- Baldwin Park, CA2
- Gurnee, IL2
- Brooklyn Center, MN2
- Alameda, CA2
- Marlborough, MA2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).