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Salaires H-1B pour Automation Engineer
1 053 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Automation Engineer. Salaire de base médian proposé $95 000 ; moitié centrale $84 032–$110 311.
Demandes (LCA)1 053
Salaire médian proposé$95 000
Moitié centrale des salaires$84 032–$110 311
Percentile 10 à 90$75 490–$126 672
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| U.S. Bank National Association | 33 | $120 000 |
| Eficens Systems Inc | 24 | $86 000 |
| Proctek Texas, Inc. | 21 | $82 098 |
| Perigon Infotech Inc | 20 | $88 234 |
| Wal-Mart Associates, Inc. | 17 | $104 000 |
| Ascendion, Inc. (Formerly known as Collabera, Inc.) | 16 | $88 500 |
| Qentelli, LLC | 10 | $117 535 |
| ICloud Technologies Corp. | 9 | $87 000 |
| Sarkit Inc. | 9 | $100 277 |
| Cbre, Inc. | 9 | $105 768 |
| Cotmac Electronics Inc. | 8 | $90 400 |
| Intellectt, Inc. | 8 | $87 142 |
| Tek Ninjas Solutions, LLC | 7 | $93 881 |
| Flextronics International USA, Inc. | 7 | $100 000 |
| Chags Health Information Technology, LLC | 7 | $110 000 |
| Advantage IT Inc | 7 | $101 670 |
| Abn Tech Corporation | 6 | $80 664 |
| ACCELQ, Inc. | 6 | $127 100 |
| Optivent Group Inc | 6 | $85 196 |
| 4D Systems, LLC | 6 | $82 389 |
| Lucid USA, Inc. | 6 | $78 532 |
| Intel Corporation | 5 | $95 139 |
| Overstock.com, Inc. | 5 | $106 962 |
| Flextronics America, LLC | 5 | $95 450 |
| Trimasys Control Solutions Inc. | 5 | $91 478 |
| Techie Associates LLC | 5 | $98 550 |
| Entellects Corporation, Inc | 5 | $85 925 |
| Majestic IT Services Inc | 5 | $81 328 |
| Mettler-Toledo Rainin, LLC | 5 | $132 590 |
| Schrill Technologies Inc | 5 | $91 582 |
| Innovative Consulting, Inc. | 5 | $130 000 |
| Infostretch Corporation | 5 | $94 100 |
| Bcvs | 5 | $67 912 |
| RLT Technologies, Inc | 4 | $98 096 |
| Econtenti Inc | 4 | $105 508 |
| Bayer Research and Development Services LLC | 4 | $101 070 |
| Stacklogy Inc | 4 | $92 150 |
| Shoolin Inc | 4 | $93 600 |
| Insight Global, LLC | 4 | — |
| Worldscape Inc | 4 | $90 334 |
| Operation Technology, Inc. | 4 | $85 000 |
| Quest IT Solutions, Inc. | 4 | $96 762 |
| Tagma Solutions, Inc. | 4 | $86 955 |
| Schlumberger Technology Corporation | 4 | $123 825 |
| Avco Consulting, Inc | 4 | $117 000 |
| Victoire Systems, LLC | 4 | $91 374 |
| Talech, Inc. | 4 | $114 242 |
| Headway Technologies, Inc. | 4 | $135 013 |
| Nucor Corporation, Nucor Steel Lexington | 4 | $162 303 |
| Ruri Software Technologies LLC | 3 | $87 000 |
| Caprus IT Inc | 3 | $81 674 |
| Ceptua IT Inc | 3 | $72 966 |
| Siri Infosolutions Inc. | 3 | $80 000 |
| Teckpros LLC | 3 | $96 314 |
| Ericsson Inc. | 3 | $100 720 |
| Atos Syntel Inc | 3 | $87 000 |
| United Pharma Technologies, Inc. | 3 | $93 600 |
| Alfa Laval Inc. | 3 | $86 008 |
| Xoriant Corporation | 3 | $110 300 |
| Flexon Technologies Inc | 3 | $85 280 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $81 775 |
| Niveau II (qualifié) | $94 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $115 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $124 883 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 274 | $93 966 |
| Ex.2024 | 235 | $92 800 |
| Ex.2025 | 282 | $98 050 |
| Ex.2026 | 217 | $99 278 |
Villes
- Irving, TX34
- Dallas, TX32
- Plano, TX22
- Midland, TX22
- Austin, TX20
- Houston, TX17
- Frisco, TX16
- Atlanta, GA15
- Charlotte, NC13
- Chicago, IL12
- Indianapolis, IN11
- Durham, NC10
- Leander, TX10
- Beaverton, OR10
- Jersey City, NJ9
- McKinney, TX9
- Philadelphia, PA9
- Columbus, OH8
- Troy, MI8
- Jacksonville, FL8
- Omaha, NE8
- Casa Grande, AZ8
- Chandler, AZ7
- Alpharetta, GA7
- Farmers Branch, TX7
- Andover, MA7
- Morrisville, NC7
- Irvine, CA7
- Milpitas, CA7
- Miami, FL6
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).