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Salaires H-1B pour Controls Engineer
697 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Controls Engineer. Salaire de base médian proposé $95 000 ; moitié centrale $84 013–$110 000.
Demandes (LCA)697
Salaire médian proposé$95 000
Moitié centrale des salaires$84 013–$110 000
Percentile 10 à 90$74 734–$128 856
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| L&T Technology Services Limited | 25 | $90 125 |
| Fives DyAG Corporation | 24 | $89 866 |
| Dematic Corp. | 21 | $90 300 |
| Quality Design Services, Inc | 14 | $76 050 |
| AME, Inc. | 13 | $95 000 |
| Gotion Illinois New Energy Inc. | 10 | $109 000 |
| Harvey Nash Inc. | 9 | $104 000 |
| thyssenkrupp Crankshaft Company, LLC | 9 | $78 000 |
| Patti Engineering, Inc. | 9 | $73 798 |
| DVS Technosoft Inc | 8 | $100 000 |
| General Motors | 7 | $117 274 |
| Zimeno Inc. | 7 | $126 000 |
| Intralox, LLC | 7 | $100 108 |
| Challenge Manufacturing Holdings, Inc. | 6 | $105 000 |
| Ford Motor Company | 6 | $100 168 |
| Cummins Inc. | 6 | $81 994 |
| Valknut, Inc. | 6 | $77 000 |
| Data Acquisition & Control Systems Inc. (DACS) | 5 | $108 160 |
| Meta Platforms, Inc | 5 | $201 880 |
| Intellectt, Inc. | 5 | $101 920 |
| Integrity Controls Services, LLC | 5 | $92 000 |
| S3staffingusa Inc | 5 | $85 862 |
| Automated Production Systems, Inc. | 5 | $88 400 |
| Brose North America, Inc. | 5 | $105 000 |
| Tata Technologies, Inc. | 4 | $92 566 |
| Faurecia Interior Systems, Inc. | 4 | $125 616 |
| Automation HR LLC | 4 | $85 000 |
| King Automation Inc. | 4 | $84 000 |
| Servotech Inc. | 4 | $73 091 |
| Redwood Materials, Inc. | 4 | $114 059 |
| Dmax LTD | 4 | $93 150 |
| HL Mando America Corporation | 4 | $103 154 |
| Astec, Inc. | 4 | $89 772 |
| DigiTek Corporation | 4 | $92 071 |
| Premiere Automation, LLC | 4 | $96 491 |
| Sundaram Clayton USA, LLC | 4 | $70 000 |
| Quest Global Services- N.a., Inc. | 4 | $72 772 |
| Sovereign Technologies, LLC | 4 | $100 288 |
| Syntegon Technology Services LLC | 4 | $86 034 |
| The Shyft Group, Inc. | 3 | $129 000 |
| Ecoclean Inc. | 3 | $107 625 |
| Enerflex Energy Systems Inc. | 3 | $95 701 |
| Tek Labs, Inc. | 3 | $93 642 |
| Piston Automotive, LLC | 3 | $98 000 |
| Sunraise Technologies INC | 3 | $85 176 |
| Panasonic Corporation of North America (PNA) | 3 | $95 000 |
| BrightSharks Engineering Services LLC | 3 | $85 301 |
| Wabtec US Rail, Inc. | 3 | $81 600 |
| STR Group USA, Inc. | 3 | $145 600 |
| Tempur Production USA, LLC | 3 | $84 456 |
| 4D Systems, LLC | 3 | $92 893 |
| Felsomat USA, Inc. | 3 | $114 400 |
| Fusion Life Sciences Technologies LLC | 3 | $94 640 |
| Dieomatic Incorporated | 3 | $110 000 |
| Interlake Mecalux Inc. | 3 | $75 000 |
| Mainspring Energy, Inc. | 3 | $135 000 |
| Pentangle Tech Services LLC | 3 | $90 000 |
| FORTNA Systems Inc. | 3 | $107 820 |
| Kyyba, Inc. | 3 | $85 280 |
| Suncoast Post-Tension, Ltd. | 3 | $135 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $80 000 |
| Niveau II (qualifié) | $95 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $112 320 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $132 912 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 155 | $92 970 |
| Ex.2024 | 159 | $91 622 |
| Ex.2025 | 187 | $95 930 |
| Ex.2026 | 165 | $97 565 |
Villes
- Chillicothe, IL19
- Auburn Hills, MI17
- Farmington Hills, MI16
- Plano, TX15
- Sterling Heights, MI13
- Fairfield, NJ13
- Erie, PA13
- Okemos, MI12
- Wixom, MI11
- Houston, TX10
- Manteno, IL10
- Danville, IL9
- Sparks, NV9
- Tucson, AZ8
- Austin, TX8
- Livermore, CA7
- Warren, MI7
- Brighton, MI6
- Troy, MI6
- Holland, MI6
- Whitakers, NC6
- Hanover, MD6
- Long Beach, CA5
- Mountain View, CA5
- Southfield, MI5
- Richardson, TX5
- Dearborn, MI5
- Moraine, OH5
- Albuquerque, NM5
- Grand Rapids, MI5
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).