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Salaires H-1B pour Cybersecurity Engineer
201 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Cybersecurity Engineer. Salaire de base médian proposé $113 000 ; moitié centrale $95 000–$129 997.
Demandes (LCA)201
Salaire médian proposé$113 000
Moitié centrale des salaires$95 000–$129 997
Percentile 10 à 90$82 050–$140 860
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Visa Technology & Operations LLC | 25 | $114 046 |
| Workday, Inc. | 11 | $130 200 |
| Home Depot Management Company LLC | 6 | $97 935 |
| HP Inc. | 5 | $128 752 |
| DFS Corporate Services LLC | 5 | $95 000 |
| Visa U.S.A. Inc. | 4 | $109 695 |
| Jane Street Group, LLC | 4 | $300 000 |
| Stackle LLC | 4 | — |
| American Express Travel Related Services Company, Inc. | 4 | $136 879 |
| Hull Information Technology Solutions and Services LLC | 3 | $130 000 |
| Ford Motor Company | 3 | $80 640 |
| American Family Mutual Insurance Company, S.I. | 3 | $113 350 |
| Nextile Technologies LLC | 3 | — |
| PitchBook Data, Inc. | 2 | $147 424 |
| Winquest Engineering Corporation | 2 | — |
| ZF CV Systems North America LLC | 2 | $132 600 |
| Cbre, Inc. | 2 | $100 214 |
| Valeo North America, Inc. | 2 | $124 375 |
| Red Oak Tech, Inc | 2 | $138 757 |
| WarnerMedia Services, LLC | 2 | $129 655 |
| IBM Corporation | 2 | $137 675 |
| Techpro Solutions, Inc. | 2 | $83 500 |
| Strategic Staffing Solutions, L.C. | 2 | $104 000 |
| Cognitech Technologies Inc. | 2 | $119 496 |
| PayPal, Inc. | 2 | $128 952 |
| Prescriptive Data Solutions | 2 | $100 000 |
| Liberty Mutual Technology Group Inc. | 2 | $121 358 |
| Gurucul Solutions, LLC | 2 | $81 764 |
| Toprow Resources | 2 | — |
| Crystal Analytics LLC | 2 | — |
| Capital One Services, LLC | 2 | $102 586 |
| Clarion Corporation of America | 1 | $92 975 |
| ABB E-Mobility, Inc. | 1 | $80 580 |
| Levi Strauss & Co. | 1 | $137 000 |
| Springshine Consulting Inc | 1 | $88 046 |
| Oma4 LLC | 1 | $80 000 |
| Nexus Innovate LLC. | 1 | $83 117 |
| Secure Technology Integration Group, LTD | 1 | $85 758 |
| The Nielsen Company (US), LLC | 1 | $108 045 |
| Eximius Systems Inc. | 1 | $96 000 |
| Indur IT Solutions Inc | 1 | $70 075 |
| Moody's Shared Services, Inc. | 1 | $148 958 |
| AGCO Corporation | 1 | $125 000 |
| Southwest Airlines Co. | 1 | $93 517 |
| Aptiv Corporation | 1 | $135 000 |
| Truist Bank | 1 | $111 842 |
| Metahorizon Inc. | 1 | $82 056 |
| Staffingtree, Inc. | 1 | $102 690 |
| Biztegy Analytics Inc. | 1 | $79 500 |
| Enterprise Mobility Inc | 1 | $136 000 |
| Venture Global LNG, Inc. | 1 | $175 000 |
| Pictometry International, Corp. | 1 | $103 500 |
| Eficens Systems Inc | 1 | $75 200 |
| Dassault Systemes Americas Corp | 1 | $167 000 |
| General Motors | 1 | $134 532 |
| Fca US LLC | 1 | $123 240 |
| Hussmann Corporation | 1 | $108 088 |
| Aptiv US Services General Partnership | 1 | $90 000 |
| Ouster Inc. | 1 | $166 962 |
| Indus Group, Inc. | 1 | $72 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $91 363 |
| Niveau II (qualifié) | $109 400 |
| Niveau III (expérimenté) | $126 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $136 989 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 27 | $103 400 |
| Ex.2024 | 51 | $113 000 |
| Ex.2025 | 64 | $105 746 |
| Ex.2026 | 38 | $129 126 |
Villes
- Austin, TX19
- Dallas, TX15
- Atlanta, GA6
- New York, NY6
- Ashburn, VA6
- Riverwoods, IL6
- Foster City, CA5
- Plano, TX5
- Highlands Ranch, CO4
- Chicago, IL4
- Troy, MI4
- Auburn Hills, MI3
- Frisco, TX3
- Herndon, VA3
- Boston, MA3
- McLean, VA3
- Metuchen, NJ3
- Seattle, WA2
- Germantown, MD2
- Cumming, GA2
- McKinney, TX2
- Duluth, GA2
- Richardson, TX2
- San Francisco, CA2
- Las Vegas, NV2
- Bellevue, WA2
- Pleasanton, CA2
- Houston, TX2
- El Segundo, CA2
- Lewisville, TX2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).