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Salaires H-1B pour Director, Business Development
89 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Director, Business Development. Salaire de base médian proposé $169 950 ; moitié centrale $140 000–$202 125.
Demandes (LCA)89
Salaire médian proposé$169 950
Moitié centrale des salaires$140 000–$202 125
Percentile 10 à 90$121 653–$225 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Coforge Limited | 6 | $201 222 |
| Everwin USA LLC | 4 | $83 470 |
| Itc Infotech (USA), Inc. | 4 | $162 838 |
| Procurement Advisors. LLC | 4 | $145 000 |
| The Trade Desk, Inc. | 3 | $122 824 |
| Qualcomm Technologies, Inc. | 3 | $198 400 |
| NVIDIA Corporation | 3 | $245 799 |
| Vestas American Wind Technology, Inc. | 2 | $186 876 |
| The Stellar Health Group, Inc. | 2 | $175 000 |
| Frontage Laboratories, Inc. | 2 | $159 720 |
| American Express Travel Related Services Company, Inc. | 2 | $170 178 |
| Deveiq LLC | 2 | $110 000 |
| CitiusTech Inc. | 2 | $130 500 |
| L'Oréal Travel Retail Americas, Inc. | 2 | $157 000 |
| NantStudios | 2 | $220 000 |
| Lummus Technology LLC | 2 | $190 000 |
| Harman Becker Automotive Systems, Inc. | 1 | $180 000 |
| International Software Systems Inc | 1 | $135 000 |
| Halozyme, Inc. | 1 | $210 000 |
| Ipca Pharmaceuticals Inc | 1 | $132 000 |
| Netflix, Inc. | 1 | $249 912 |
| Group 1001 Resources, LLC | 1 | $230 000 |
| Aragen Bioscience, Inc. | 1 | $201 250 |
| Cortex Management LLC | 1 | $92 373 |
| DaVita, Inc. | 1 | $111 488 |
| WuXi Biologics USA, LLC | 1 | $170 000 |
| Bioduro LLC | 1 | $142 800 |
| Mistral Solutions, Inc | 1 | $181 000 |
| Applied Materials, Inc | 1 | $215 696 |
| Volansys LLC | 1 | $148 000 |
| PIT Solutions LLC | 1 | $125 000 |
| Ege Americas, Inc. | 1 | $140 000 |
| Diodes, Inc. | 1 | $210 000 |
| OTC, Inc. | 1 | — |
| Cimplifi, LLC | 1 | $175 000 |
| Onward Technologies, Inc | 1 | $122 221 |
| System One Holdings, LLC | 1 | $175 000 |
| Cryoquip, LLC | 1 | $174 500 |
| Jade Global, Inc. | 1 | $133 488 |
| View Operating Corporation | 1 | $197 925 |
| Pall Corporation | 1 | $220 000 |
| CRC Services LLC | 1 | $220 000 |
| GAVS Technologies NA Inc | 1 | $122 429 |
| Aisquare Studio Inc | 1 | $124 384 |
| SMA Solar Technology America LLC | 1 | $206 500 |
| EPAM Systems Inc. | 1 | $135 000 |
| GlobalLogic Inc. | 1 | $116 563 |
| The Bank of New York Mellon | 1 | $223 686 |
| Avanade Inc. | 1 | $225 000 |
| ALS Group USA, Corp | 1 | $144 000 |
| Infovision, Inc. | 1 | $160 000 |
| Neuland Laboratories Inc. | 1 | $155 000 |
| L&T Technology Services Limited | 1 | $225 000 |
| Array Technologies Inc. | 1 | $140 000 |
| PPL Pharma Solutions Riverview LLC | 1 | $210 000 |
| SLM Education Services LLC f/k/a SLM Nitrocollege LLC | 1 | $169 950 |
| Summit Therapeutics Sub, Inc. | 1 | $203 000 |
| ValueMomentum, Inc. | 1 | $140 000 |
| Absci Corporation | 1 | $205 000 |
| Torrent Pharma Inc. | 1 | $196 128 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $86 902 |
| Niveau II (qualifié) | $140 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $158 500 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $185 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 21 | $164 440 |
| Ex.2024 | 23 | $145 000 |
| Ex.2025 | 28 | $175 997 |
| Ex.2026 | 15 | $196 128 |
Villes
- New York, NY13
- San Diego, CA6
- Santa Clara, CA4
- Sunnyvale, CA4
- Seattle, WA4
- Princeton, NJ4
- Atlanta, GA3
- Austin, TX3
- Cary, NC2
- Plano, TX2
- Miami, FL2
- El Segundo, CA2
- Bloomfield, NJ2
- Novi, MI1
- Sugar Land, TX1
- Greenbelt, MD1
- South Plainfield, NJ1
- Los Gatos, CA1
- Morgan Hill, CA1
- Irving, TX1
- Ashburn, VA1
- Oakland, CA1
- Lawrenceville, NJ1
- Cambridge, MA1
- Paramus, NJ1
- Exton, PA1
- Chesterfield, MO1
- Fremont, CA1
- Allen, TX1
- Gilbert, AZ1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).