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Salaires H-1B pour IT Engineer
201 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste IT Engineer. Salaire de base médian proposé $95 000 ; moitié centrale $81 375–$118 050.
Demandes (LCA)201
Salaire médian proposé$95 000
Moitié centrale des salaires$81 375–$118 050
Percentile 10 à 90$67 144–$135 050
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| SRS Consulting, Inc. | 37 | $102 000 |
| Relanto Inc | 14 | $124 000 |
| HP Inc. | 10 | $126 516 |
| Charter Global, Inc. | 9 | $64 397 |
| Fuyao Glass America Inc. | 6 | $63 516 |
| NVIDIA Corporation | 5 | $156 291 |
| CSAA Insurance Services, Inc. | 4 | $134 807 |
| Lam Research Corporation | 4 | $172 734 |
| Taurus Industrial Group, LLC. | 4 | $84 219 |
| Qualcomm Incorporated | 3 | $89 378 |
| Illumina, Inc. | 3 | $111 322 |
| Unikon IT Inc | 3 | $78 000 |
| Mobiltech Global Services LLC | 3 | $83 000 |
| Xylo Consulting, LLC. | 3 | $106 000 |
| Hartford Fire Insurance Company | 2 | $102 326 |
| Sann IT Solutions Inc | 2 | $110 240 |
| Acrobiosystems Inc. | 2 | $74 600 |
| Atos IT Solutions and Services, Inc | 2 | $64 941 |
| Blue Cross of Idaho Health Services, Inc. | 2 | $124 916 |
| NXT Automate LLC | 2 | $106 750 |
| APG Polytech USA Holdings, Inc. | 2 | $72 610 |
| China Telecom (Americas) Corporation | 2 | $90 930 |
| Xilinx, Inc. | 2 | $112 100 |
| American Tech Vision Solutions, LLC. | 2 | $88 500 |
| VaPetro Technology LLC | 2 | $78 000 |
| Casey's Retail Company | 2 | $112 428 |
| Sapphire Software Solutions, Inc. | 2 | $89 500 |
| Sira Soft Solutions Inc | 2 | $89 232 |
| Ki Infosystems LLC | 2 | $97 500 |
| Arka Solutions, Inc. | 2 | $59 654 |
| Adtalem Global Education Inc. | 1 | $88 810 |
| Spartan Solutions Inc. | 1 | $96 866 |
| Harland Clarke Corp. | 1 | $106 725 |
| DW Matrix Inc | 1 | $98 904 |
| ICSA Inc | 1 | $86 819 |
| AdvanSoft International Inc | 1 | $70 000 |
| Kellogg Business Services Company LLC | 1 | $85 895 |
| Iterable, Inc. | 1 | $135 283 |
| Idexcel Inc | 1 | $97 500 |
| Triune Infomatics Inc | 1 | $126 000 |
| Sanhua International Inc. | 1 | $57 600 |
| Anta US Co. Ltd | 1 | $114 000 |
| Eight Eleven Group, LLC | 1 | $83 200 |
| Conglomerate IT Services Inc | 1 | $80 000 |
| EmergingIT Services LLC | 1 | $95 000 |
| SDI Labs Inc | 1 | $88 000 |
| Exordium Networks, Inc | 1 | $90 000 |
| GDN Infotech, Inc. | 1 | $103 272 |
| Magic Toys LLC | 1 | $67 288 |
| Ultimus Solutions Inc | 1 | $76 731 |
| Federal Home Loan Bank Chicago | 1 | $118 000 |
| SJH Engineering, PC | 1 | $66 560 |
| United Electronics Corp, Inc. | 1 | $82 000 |
| China Jushi USA Corporation | 1 | $58 115 |
| Lab Crafters, Inc. | 1 | $70 000 |
| Taurus Engineering, Inc. | 1 | $74 506 |
| DVG Tech Solutions LLC. | 1 | $90 002 |
| Riverbed Technology, LLC | 1 | $126 732 |
| SMK Soft Inc. | 1 | $81 910 |
| SF Global LLC | 1 | $83 658 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $73 582 |
| Niveau II (qualifié) | $97 500 |
| Niveau III (expérimenté) | $127 837 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $132 683 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 47 | $102 000 |
| Ex.2024 | 48 | $95 000 |
| Ex.2025 | 60 | $95 000 |
| Ex.2026 | 41 | $93 000 |
Villes
- San Jose, CA25
- Morrisville, NC19
- Austin, TX12
- Atlanta, GA9
- Spring, TX6
- Santa Clara, CA6
- Moraine, OH5
- Reston, VA5
- Point Comfort, TX5
- San Diego, CA4
- San Antonio, TX4
- Irving, TX4
- Meridian, ID3
- Mason, OH3
- Fort Worth, TX3
- McKinney, TX2
- Glendale, AZ2
- Fargo, ND2
- San Francisco, CA2
- Fountain Inn, SC2
- Cary, NC2
- Phoenix, AZ2
- Sunnyvale, CA2
- La Mirada, CA2
- Fremont, CA2
- Ankeny, IA2
- Houston, TX2
- Williamston, SC2
- Tampa, FL2
- O'Fallon, MO2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).