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Salaires H-1B pour Lead Software Developer
346 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Lead Software Developer. Salaire de base médian proposé $129 001 ; moitié centrale $115 000–$142 130.
Demandes (LCA)346
Salaire médian proposé$129 001
Moitié centrale des salaires$115 000–$142 130
Percentile 10 à 90$100 650–$158 224
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Charter Communications, Inc. | 21 | $122 970 |
| Ameritas Life Insurance Corp. | 17 | $105 000 |
| Level 3 Communications LLC | 12 | $123 907 |
| Lumen Technologies Service Group, LLC | 11 | $123 510 |
| eTECHNOLOGY SERVICES, LLC | 6 | $137 500 |
| CenturyLink Communications, LLC | 5 | $125 000 |
| Unisoft Solutions LLC | 5 | $105 061 |
| Qwest Corporation | 5 | $126 235 |
| The University of Texas at Dallas | 5 | $121 275 |
| U-Haul International, Inc | 5 | $122 845 |
| Nevonex IT Solutions Inc | 4 | $98 904 |
| Kforce Inc. | 4 | $134 451 |
| Eniac Systems, Inc | 4 | $123 045 |
| Likewize Device Protection, LLC | 4 | $137 500 |
| McKesson Corporation | 4 | $165 100 |
| Xenex Disinfection Services, Inc. | 3 | $140 400 |
| Saksoft Inc. | 3 | $139 230 |
| Qwest Corporation d/b/a CenturyLink QC | 3 | $126 017 |
| RegEd, Inc. | 3 | $140 000 |
| S&P Global Market Intelligence Inc. | 3 | $158 447 |
| Edify Technologies, Inc. | 3 | $101 000 |
| SSTech LLC | 3 | $98 904 |
| Minuscule Technologies LLC | 3 | $102 482 |
| Jarus Technologies, Inc. | 3 | $110 000 |
| Innova Solutions, Inc. | 3 | $127 878 |
| Uline, Inc. | 3 | $148 949 |
| Vuegen Technologies Inc | 3 | $139 152 |
| Compunnel Software Group, Inc | 3 | $132 000 |
| Nocturnal Inc. | 3 | $132 550 |
| Embedchain Inc. | 3 | $150 000 |
| MSR Technology Group LLC | 3 | $120 349 |
| Viewlift, Inc. | 2 | $150 402 |
| SITA Information Networking Computing USA, Inc. | 2 | $112 264 |
| DFS Corporate Services LLC | 2 | $119 000 |
| Hirschbach Motor Lines, Inc. | 2 | $150 000 |
| Biofourmis Inc. | 2 | $146 935 |
| James R. Glidewell Dental Ceramics, Inc. | 2 | $172 186 |
| Uhaul International, Inc | 2 | $113 878 |
| Claricode, Inc. | 2 | $145 000 |
| NIRA, Inc. | 2 | $144 303 |
| Happiest Minds Technologies Ltd. | 2 | $97 950 |
| Orion Systems Integrators LLC | 2 | $126 281 |
| Nuvei Technologies Inc | 2 | $102 000 |
| defi AUTO, LLC | 2 | $132 542 |
| Confiz LLC | 2 | $110 150 |
| CSC Holdings, LLC | 2 | $166 460 |
| Yash & Lujan Consulting, Inc. | 2 | $122 569 |
| Mastek Inc. | 2 | $125 750 |
| The Sphere Institute | 2 | $161 418 |
| Remote Tiger, Inc. | 2 | $125 500 |
| OneSource Virtual, Inc. | 2 | $152 000 |
| QPoint Health, LLC | 2 | $114 806 |
| SPARK TEK Inc | 2 | $185 000 |
| Leidos, Inc. | 2 | $104 463 |
| DigiFabster, Inc. | 2 | $150 000 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 2 | $125 000 |
| Luxoft USA, Inc. | 2 | $133 200 |
| Viac Services Company | 2 | $152 500 |
| HTC Global Services Inc. | 2 | $133 182 |
| Equality Health, LLC | 2 | $127 691 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $115 000 |
| Niveau II (qualifié) | $113 568 |
| Niveau III (expérimenté) | $134 804 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $140 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 124 | $122 970 |
| Ex.2024 | 67 | $128 079 |
| Ex.2025 | 90 | $136 014 |
| Ex.2026 | 55 | $134 638 |
Villes
- Charlotte, NC13
- Lincoln, NE11
- Atlanta, GA10
- Maryland Heights, MO8
- Denver, CO8
- Irving, TX8
- Phoenix, AZ7
- Herndon, VA7
- Irvine, CA6
- Frisco, TX6
- Dallas, TX5
- Alpharetta, GA5
- Southlake, TX5
- Scottsdale, AZ5
- Chicago, IL5
- New York, NY4
- Tampa, FL4
- Peabody, MA4
- Morrisville, NC4
- Rosemont, IL4
- Richardson, TX4
- Cumming, GA4
- Parker, CO4
- Hamilton, NJ4
- Coppell, TX3
- San Antonio, TX3
- Princeton, NJ3
- Fremont, CA3
- Houston, TX3
- Sanford, FL3
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).