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Salaires H-1B pour Reliability Engineer
265 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Reliability Engineer. Salaire de base médian proposé $123 276 ; moitié centrale $100 000–$152 262.
Demandes (LCA)265
Salaire médian proposé$123 276
Moitié centrale des salaires$100 000–$152 262
Percentile 10 à 90$85 594–$179 200
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Apple Inc. | 37 | $151 000 |
| U.S. Bank National Association | 29 | $124 163 |
| Tesla, Inc. | 28 | $145 634 |
| Microsoft Corporation | 15 | $169 674 |
| Meta Platforms, Inc | 6 | $184 571 |
| VMware, Inc. | 4 | $164 368 |
| Golden Aluminum, Inc. | 4 | $114 425 |
| NVIDIA Corporation | 4 | $196 308 |
| Cbre, Inc. | 3 | $92 352 |
| Johnson & Johnson Services, Inc. | 3 | $112 000 |
| Cisco Systems, Inc. | 3 | $108 181 |
| DPS Group, Inc. | 3 | $91 104 |
| K.T.G. (USA) Inc. | 3 | $86 694 |
| CertainTeed LLC | 3 | $95 000 |
| Darling Ingredients, Inc. | 3 | $95 000 |
| Asarco LLC | 3 | $96 000 |
| Netflix, Inc. | 3 | $162 334 |
| Zoox Inc. | 2 | $135 500 |
| Vanderlande Industries, Inc. | 2 | $100 455 |
| Milwaukee Electric Tool Corporation | 2 | $70 000 |
| OneSubsea LLC | 2 | $91 361 |
| The DEI Group | 2 | $120 000 |
| Stanley Black & Decker Inc. | 2 | $90 440 |
| PGF Operating LLC | 2 | $75 910 |
| Greenpac Mill LLC | 2 | $79 576 |
| Advanced Energy Industries, Inc. | 2 | $120 942 |
| MCP Foods, Inc. | 2 | $96 826 |
| Yoh, A Day & Zimmermann Company | 2 | $110 365 |
| Texas Instruments Incorporated | 2 | $127 400 |
| Cirrus Logic International Semiconductor LTD. | 2 | $123 276 |
| Evonik Corporation | 2 | $106 298 |
| Irving Consumer Products, Inc. | 2 | $90 000 |
| Acro Service Corporation | 2 | $77 501 |
| DoorDash, Inc. | 2 | $183 283 |
| Ryzen Solutions | 2 | $112 091 |
| Materne North America, Corp. | 2 | $103 049 |
| Alon USA GP, LLC | 2 | $77 579 |
| Orion Engineered Carbons LLC | 2 | $128 625 |
| Two Sigma Investments, LP | 2 | $250 000 |
| Graphic Packaging International, LLC | 1 | $92 000 |
| York International Corporation | 1 | $75 816 |
| Zipline International Inc. | 1 | $120 000 |
| Nabors Drilling Technologies USA, Inc. | 1 | $80 000 |
| Rx Savings, LLC | 1 | $97 488 |
| Hypertherm Inc. | 1 | $84 660 |
| Tezerakt LLC | 1 | $88 296 |
| Joby Aero, Inc. | 1 | $143 535 |
| Natron Energy Inc. | 1 | $137 363 |
| Firmenich Incorporated | 1 | $90 000 |
| Axon Enterprise, Inc. | 1 | $100 000 |
| Archer Daniels Midland Company | 1 | $90 000 |
| iRobot Corporation | 1 | $84 900 |
| Sunpower Corporation | 1 | $129 563 |
| SERC Reliability Corporation | 1 | $128 836 |
| Aurora Innovation, Inc. | 1 | $142 000 |
| KJ Info LLC | 1 | $101 192 |
| Cameron International Corporation | 1 | $96 532 |
| S&c Electric Company | 1 | $90 000 |
| Broadcom Corporation | 1 | $118 130 |
| Aquila Engineering LLC | 1 | $149 759 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $84 950 |
| Niveau II (qualifié) | $110 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $130 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $160 996 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 53 | $115 918 |
| Ex.2024 | 70 | $126 443 |
| Ex.2025 | 62 | $116 322 |
| Ex.2026 | 75 | $120 316 |
Villes
- Cupertino, CA17
- Palo Alto, CA17
- Austin, TX12
- Sunnyvale, CA12
- Redmond, WA10
- Houston, TX7
- Santa Clara, CA6
- Irving, TX6
- Sparks, NV6
- Los Angeles, CA5
- Richfield, MN4
- San Antonio, TX4
- Chicago, IL4
- Fort Lupton, CO4
- New York, NY4
- Fremont, CA4
- Raritan, NJ3
- Mountain View, CA3
- New Ulm, MN3
- Framingham, MA3
- Memphis, TN3
- San Diego, CA3
- Dallas, TX3
- Seattle, WA3
- Earth City, MO3
- Sahuarita, AZ3
- Foster City, CA2
- Marietta, GA2
- Brookfield, WI2
- Boxborough, MA2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).