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Salaires H-1B pour Senior Database Engineer
150 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior Database Engineer. Salaire de base médian proposé $140 694 ; moitié centrale $117 088–$160 375.
Demandes (LCA)150
Salaire médian proposé$140 694
Moitié centrale des salaires$117 088–$160 375
Percentile 10 à 90$94 000–$191 574
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Mastercard International Incorporated | 6 | $92 000 |
| Salesforce, Inc. | 6 | $191 090 |
| Pacific Investment Management Company LLC | 5 | $175 000 |
| Humana Inc. | 5 | $137 821 |
| Ethoca LLC | 4 | $93 020 |
| ChenMed, LLC | 4 | $153 202 |
| Playstudios US, LLC | 4 | $156 998 |
| American Tower Corporation | 4 | $138 319 |
| Box, Inc. | 3 | $183 310 |
| Costar Realty Information, Inc. | 3 | $148 500 |
| Streamline Health, Inc | 3 | $125 000 |
| Eyefinity, Inc. | 3 | $144 540 |
| Nexturn Inc | 3 | $110 500 |
| Edify Technologies, Inc. | 3 | $140 000 |
| Zoox Inc. | 3 | $204 214 |
| NIKE, Inc. | 2 | $149 788 |
| Electronic Arts Inc. | 2 | $141 215 |
| J.B. Hunt Transport, Inc. | 2 | $110 578 |
| AvidXchange, Inc. | 2 | $119 000 |
| Accela, Inc. | 2 | $162 400 |
| DRW Holdings, LLC | 2 | $169 500 |
| Multiedge Inc. | 2 | $92 150 |
| MAST Technology Services, Inc. | 2 | $122 500 |
| Insurance Services Office, Inc | 2 | $161 888 |
| MerchLogix, Inc. | 2 | $92 518 |
| Enavate, Inc. | 2 | $151 125 |
| Renaissance Learning, Inc. | 2 | $148 579 |
| Edge Technology Consultants Inc | 2 | $114 031 |
| SimpliSafe, Inc. | 2 | $154 836 |
| ChaTeck Inc | 2 | $102 357 |
| LivePerson, Inc. | 2 | $185 000 |
| Roblox Corporation | 2 | $265 200 |
| PayPal, Inc. | 2 | $192 500 |
| Auctane, Inc. (fka Stamps.com, Inc.) | 2 | $185 548 |
| Atruz Solutions LLC | 2 | $98 000 |
| Alpha Net Consulting LLC | 1 | $133 000 |
| MetLife Group, Inc. | 1 | $113 061 |
| Adobe Inc. | 1 | $170 000 |
| Medisolv, Inc. | 1 | $116 168 |
| Transaction Network Services, Inc. | 1 | $150 000 |
| Guardant Health, Inc. | 1 | $145 205 |
| StubHub, Inc. | 1 | $240 000 |
| Auctane, Inc. | 1 | $142 858 |
| Atapcloud LLC | 1 | $83 000 |
| Corporate Solutions General Inc | 1 | $78 125 |
| Empanel Tech LLC | 1 | $86 000 |
| Whole Foods Market Services, Inc. | 1 | $120 848 |
| Alere San Diego, Inc. | 1 | $143 250 |
| Zuora, Inc. | 1 | $157 000 |
| Montefiore Medical Center | 1 | $130 000 |
| Veda Data Solutions, Inc. | 1 | $105 000 |
| Clearwater Analytics, LLC | 1 | $183 800 |
| Constellation Brands, Inc. | 1 | $141 706 |
| Refinitiv US LLC | 1 | $133 977 |
| Priceline.com LLC | 1 | $119 330 |
| California Independent System Operator Corporation | 1 | $146 227 |
| Centene Management Company, LLC | 1 | $123 000 |
| Universal Cable Holdings, Inc. | 1 | $125 000 |
| Onix Networking Corp. | 1 | $110 000 |
| Dynpro Inc. | 1 | $147 368 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $68 744 |
| Niveau II (qualifié) | $98 602 |
| Niveau III (expérimenté) | $142 858 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $154 836 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 48 | $133 632 |
| Ex.2024 | 31 | $140 000 |
| Ex.2025 | 35 | $145 000 |
| Ex.2026 | 32 | $148 086 |
Villes
- Austin, TX12
- New York, NY7
- Charlotte, NC6
- Redwood City, CA5
- Frisco, TX5
- San Francisco, CA4
- Woburn, MA4
- Tampa, FL4
- San Jose, CA3
- Ashburn, VA3
- Kansas City, MO3
- Rancho Cordova, CA3
- Louisville, KY3
- Jersey City, NJ3
- Atlanta, GA3
- Newport Beach, CA3
- Farmington, CT3
- Foster City, CA3
- Collierville, TN2
- Washington, DC2
- O'Fallon, MO2
- Lowell, AR2
- Alpharetta, GA2
- Bellevue, WA2
- Chicago, IL2
- Irvine, CA2
- Land O Lakes, FL2
- Princeton, NJ2
- San Diego, CA2
- Reynoldsburg, OH2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).