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Salaires H-1B pour Senior Software Engineer II
682 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior Software Engineer II. Salaire de base médian proposé $165 000 ; moitié centrale $132 261–$190 000.
Demandes (LCA)682
Salaire médian proposé$165 000
Moitié centrale des salaires$132 261–$190 000
Percentile 10 à 90$120 000–$216 480
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| HubSpot, Inc. | 78 | $186 300 |
| Nisum Technologies Inc. | 68 | $130 292 |
| RELX, Inc. | 48 | $134 871 |
| LexisNexis Risk Solutions, Inc. | 37 | $121 174 |
| Cruise LLC | 35 | $204 500 |
| Altruist Corporation | 21 | $200 000 |
| Smartsheet Inc. | 20 | $170 000 |
| LexisNexis Risk Solutions FL, Inc. | 20 | $121 463 |
| eShares, Inc. | 18 | $200 000 |
| Confluent, Inc. | 17 | $216 300 |
| Credit Karma LLC | 15 | $283 113 |
| LexisNexis Risk Data Management LLC | 12 | $124 854 |
| McKinsey & Company, Inc. United States | 9 | $199 200 |
| Etsy, Inc. | 8 | $185 200 |
| Sumo Logic Inc. | 7 | $165 000 |
| Compass Management Holdings, LLC | 7 | $215 000 |
| Moveworks, Inc. | 7 | $270 000 |
| Constant Contact, Inc | 6 | $160 436 |
| LexisNexis VitalChek Network, Inc. | 6 | $125 000 |
| DoubleVerify Inc. | 6 | $182 491 |
| IXL Learning, Inc. | 5 | $190 000 |
| Elsevier, Inc. | 5 | $130 000 |
| Yum Connect, LLC | 5 | $144 560 |
| Enova Financial Holdings, LLC | 4 | $141 962 |
| Curriculum Associates, LLC. | 4 | $148 998 |
| Bank of the West | 4 | $113 288 |
| Intelligent Medical Objects, Inc. | 4 | $140 000 |
| Oscar Management Corporation | 4 | $210 811 |
| First American Title Insurance Company | 4 | $130 832 |
| Metropolis Employee Services, LLC | 4 | $221 101 |
| FinThrive, Inc. | 4 | $147 798 |
| Akamai Technologies, Inc. | 3 | $172 000 |
| Kaplan North America, LLC | 3 | $125 000 |
| Bitsight Technologies, Inc. | 3 | $157 500 |
| Shutterfly, LLC | 3 | $136 552 |
| eGain Corporation | 3 | $165 360 |
| Aristocrat Technologies, Inc. | 3 | $138 585 |
| Aledade, Inc. | 3 | $170 000 |
| SurveyMonkey Inc. | 3 | $157 643 |
| Axon Enterprise, Inc. | 3 | $200 000 |
| Staples, Inc. | 3 | $170 209 |
| iRhythm Technologies, Inc. | 3 | $188 006 |
| Samsara Inc. | 3 | $176 134 |
| Taco Bell Corp. | 3 | $176 134 |
| Exelon Business Services Company LLC | 3 | $124 738 |
| Crusoe Energy Systems, Inc. | 3 | $210 000 |
| Fetch Rewards, Inc. | 3 | $229 500 |
| ServiceTitan, Inc. | 2 | $165 168 |
| TuSimple, Inc. | 2 | $106 216 |
| Government Employees Insurance Company (GEICO) | 2 | $138 935 |
| CDW LLC | 2 | $125 000 |
| Reputation.com Inc. | 2 | $175 658 |
| Cambium Assessment, Inc. | 2 | $137 358 |
| BMO Harris Bank N.A. | 2 | $155 798 |
| Transcend, Inc. | 2 | $165 000 |
| Resonate Networks, Inc. | 2 | $170 000 |
| EBSCO Publishing | 2 | $133 900 |
| Examity Inc. | 2 | $150 197 |
| Nu Skin Enterprises | 2 | $142 041 |
| ThreatMetrix, Inc. | 2 | $170 610 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $132 600 |
| Niveau II (qualifié) | $125 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $165 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $186 300 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 120 | $160 000 |
| Ex.2024 | 177 | $165 000 |
| Ex.2025 | 229 | $170 000 |
| Ex.2026 | 146 | $166 232 |
Villes
- San Francisco, CA72
- Pleasanton, CA30
- Cambridge, MA30
- Raleigh, NC27
- Mountain View, CA23
- Alpharetta, GA22
- New York, NY19
- Bellevue, WA17
- Oakland, CA13
- San Jose, CA12
- Santa Clara, CA11
- Seattle, WA11
- Plano, TX11
- Chicago, IL10
- Culver City, CA8
- Cumming, GA8
- Fremont, CA7
- Boston, MA6
- Brooklyn, NY6
- Apex, NC6
- Boca Raton, FL6
- Irvine, CA6
- Austin, TX6
- Bothell, WA5
- San Diego, CA5
- San Ramon, CA5
- Redwood City, CA5
- Georgetown, TX5
- McKinney, TX5
- Groveport, OH5
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).