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Salaires H-1B pour Senior Technical Architect
802 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior Technical Architect. Salaire de base médian proposé $135 782 ; moitié centrale $114 800–$181 967.
Demandes (LCA)802
Salaire médian proposé$135 782
Moitié centrale des salaires$114 800–$181 967
Percentile 10 à 90$98 251–$211 026
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Salesforce, Inc. | 178 | $207 445 |
| HCL America Inc | 165 | $118 718 |
| Hexaware Technologies, Inc. | 117 | $110 240 |
| Tavant Technologies, Inc. | 38 | $145 018 |
| Perficient, Inc. | 34 | $166 625 |
| Coforge Limited | 27 | $135 408 |
| Acumen Solutions, Inc. | 16 | $200 106 |
| Cloud BC Labs, Inc | 15 | $125 000 |
| IBS SOFTWARE AMERICAS, INC. (f/k/a IBS Software Services Americas, Inc.) | 12 | $92 986 |
| Prodapt North America, Inc. | 11 | $128 300 |
| Quest Global Services- N.a., Inc. | 10 | $113 750 |
| Grid Dynamics Holdings, Inc. | 10 | $130 000 |
| KPIT Technologies, Inc. | 7 | $125 322 |
| IBM Corporation | 6 | $91 686 |
| Incedo, Inc. | 5 | $140 432 |
| Blue Yonder, Inc. | 4 | $121 555 |
| Nextsphere Technologies, Inc. | 4 | $122 500 |
| Q2 Software, Inc. | 4 | $149 240 |
| Coforge DPA NA Inc. | 4 | $144 206 |
| o9 Solutions, Inc. | 4 | $167 670 |
| Northwestern Memorial HealthCare | 3 | $125 064 |
| Illumifin Corporation | 3 | $130 998 |
| RST Solutions, Inc. | 3 | $130 000 |
| Ness USA, Inc. | 3 | $175 000 |
| Ideas2IT Technologies LLC | 3 | $101 192 |
| Impetus Technologies, Inc. | 3 | $180 000 |
| Crave Infotech LLC | 3 | $115 918 |
| Inovalon, Inc. | 3 | $115 000 |
| Winwire Technologies, Inc. | 3 | $170 914 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 3 | $140 000 |
| Ameren Services Company | 3 | $151 500 |
| Fca US LLC | 2 | $171 732 |
| Mavenir Systems, Inc. | 2 | $151 210 |
| CodeScience, Inc. | 2 | $202 818 |
| Johnson Controls, Inc. | 2 | $121 254 |
| InfoWeb Systems, Inc. | 2 | $153 738 |
| Bython Media INC. | 2 | $137 500 |
| Resilience Solutions LLC | 2 | $98 301 |
| Infoshare Systems, Inc. | 2 | $104 957 |
| Idexcel Inc | 2 | $180 000 |
| Proviniti LLC | 2 | $176 000 |
| Infogain Corporation | 2 | $131 424 |
| Sails Software Inc. | 2 | $146 000 |
| Automus Consulting, Inc. | 2 | $185 000 |
| Sensormatic Electronics, LLC | 2 | $151 508 |
| Infios US, Inc. | 2 | $175 000 |
| Infinite IT World Inc | 2 | $153 005 |
| Zuora, Inc. | 1 | $175 266 |
| Coforge BPM, Inc. | 1 | $123 614 |
| New London County Mutual Insurance Company | 1 | $129 731 |
| DAX Software Solutions, Inc. | 1 | $160 000 |
| International Business Machines Corporation | 1 | $115 918 |
| Vitech Systems Group, Inc. | 1 | $175 000 |
| Anjus, LLC | 1 | $98 904 |
| Cyber Space Technologies LLC | 1 | $163 820 |
| Neocol Inc. | 1 | $200 000 |
| Harman Connected Services Inc | 1 | $140 500 |
| U.S. Bank National Association | 1 | $190 000 |
| Visionet Systems Inc | 1 | $109 283 |
| Quantiphi, Inc. | 1 | $130 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $105 349 |
| Niveau II (qualifié) | $112 320 |
| Niveau III (expérimenté) | $135 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $185 640 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 168 | $135 000 |
| Ex.2024 | 182 | $128 366 |
| Ex.2025 | 262 | $142 438 |
| Ex.2026 | 175 | $135 000 |
Villes
- Reston, VA25
- Frisco, TX25
- Plano, TX24
- McLean, VA20
- Irving, TX20
- Chicago, IL19
- Cumming, GA17
- Alpharetta, GA16
- Coppell, TX13
- Tampa, FL13
- Prosper, TX13
- Dallas, TX12
- Atlanta, GA12
- Phoenix, AZ11
- New York, NY9
- San Antonio, TX9
- Redmond, WA9
- Austin, TX9
- Auburn Hills, MI8
- Richardson, TX8
- Fort Worth, TX8
- Morrisville, NC8
- Herndon, VA7
- Jersey City, NJ7
- Houston, TX7
- San Francisco, CA6
- Iselin, NJ6
- Katy, TX6
- Memphis, TN6
- Santa Clara, CA6
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).