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Salaires H-1B pour Sr. Validation Engineer
98 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Sr. Validation Engineer. Salaire de base médian proposé $115 000 ; moitié centrale $95 000–$133 120.
Demandes (LCA)98
Salaire médian proposé$115 000
Moitié centrale des salaires$95 000–$133 120
Percentile 10 à 90$85 808–$140 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| United Pharma Technologies, Inc. | 7 | $120 640 |
| Intellectt, Inc. | 5 | $104 000 |
| Techno Pro Solutions, Inc. | 5 | $88 234 |
| Patel Consultants Corporation | 5 | $145 600 |
| Pi Square Technologies LLC | 4 | $83 000 |
| Montage Semiconductor, Inc. | 4 | $132 000 |
| IZiel Healthcare Inc | 4 | $93 500 |
| VAStek Inc. | 3 | — |
| Pharma Tek Solutions, Inc. | 3 | $140 000 |
| Fusion Life Sciences Technologies LLC | 3 | $133 120 |
| White Collar Technologies, Inc | 2 | $93 465 |
| Shire Human Genetic Therapies Inc. | 2 | $131 560 |
| Novozen Healthcare LLC. | 2 | $120 141 |
| Draeger Medical Systems, Inc. | 2 | $115 000 |
| Renesas Electronics America Inc. | 2 | $125 000 |
| Barry-Wehmiller Companies, Inc. | 2 | $140 000 |
| Validit Solutions LLC | 2 | $125 632 |
| Flextronics International USA, Inc. | 2 | $104 425 |
| Amstergen Life Sciences, LLC | 1 | $113 963 |
| Genentech, Inc. | 1 | $106 350 |
| Cangene bioPharma LLC | 1 | $135 013 |
| Global Pharmatek LLC | 1 | $85 779 |
| LS Solutions, Inc. | 1 | $120 000 |
| ITConsulting Services, Inc. | 1 | $84 240 |
| QPharma, Inc. | 1 | $90 000 |
| Rivian Automotive, LLC | 1 | $133 000 |
| Renesas Design North America Inc. | 1 | $130 000 |
| AM Logic Corporation | 1 | $95 000 |
| ZT Group Int'l, Inc. | 1 | $73 278 |
| The Veritas Healthcare Solutions LLC | 1 | $82 118 |
| Akshaya Inc. | 1 | $132 870 |
| JOINN Biologics US Inc | 1 | $113 850 |
| Hyde Engineering and Consulting, Inc. | 1 | $126 500 |
| Sierra Wireless America, Inc. | 1 | $120 000 |
| Plastikon Healthcare, LLC | 1 | $115 000 |
| Amerisourcebergen Services Corporation | 1 | $140 415 |
| Illumina, Inc. | 1 | $108 139 |
| TCT Mobile, Inc. | 1 | $67 309 |
| Grand River Aseptic Manufacturing | 1 | $120 000 |
| CSL Behring L.L.C. | 1 | $104 542 |
| Rivian and VW Group Technology, LLC | 1 | $146 000 |
| West Pharmaceutical Services, Inc. | 1 | $92 102 |
| NorthStar Medical Radioisotopes, LLC | 1 | $133 306 |
| QvalFocus Inc. | 1 | $95 000 |
| Cambrex Charles City, Inc. | 1 | $98 962 |
| Valsource, Inc. | 1 | $125 611 |
| BioCentriq | 1 | $140 000 |
| Real Scientific, Inc. | 1 | $140 000 |
| SAFC Carlsbad, Inc. | 1 | $140 000 |
| Verista, Inc. | 1 | $115 585 |
| Clarion Corporation of America | 1 | $113 123 |
| Civica, Inc. | 1 | $150 000 |
| Forge Biologics | 1 | $122 000 |
| Amneal Pharmaceuticals, LLC | 1 | $110 000 |
| ND Global Consulting Services Inc. | 1 | $85 925 |
| Thundersoft America Corporation | 1 | $113 300 |
| Vidlexinfo LLC | 1 | $113 173 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $70 294 |
| Niveau II (qualifié) | $95 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $117 500 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $134 701 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 25 | $113 963 |
| Ex.2024 | 25 | $104 542 |
| Ex.2025 | 27 | $133 120 |
| Ex.2026 | 16 | $118 240 |
Villes
- Rensselaer, NY5
- Andover, MA4
- Grand Rapids, MI3
- Suwanee, GA3
- West Greenwich, RI2
- Lawrence, KS2
- Princeton, NJ2
- Norwood, MA2
- Tustin, CA2
- Swiftwater, PA2
- Danbury, CT2
- Auburn Hills, MI2
- Lexington, MA2
- San Diego, CA2
- East Hanover, NJ2
- Petersburg, VA2
- Boxborough, MA2
- Bloomington, IN2
- Minneapolis, MN2
- Buffalo Grove, IL2
- Warminster, PA1
- Plymouth, MN1
- Vacaville, CA1
- Rockville, MD1
- Milford, MA1
- Farmington Hills, MI1
- Morris Plains, NJ1
- Providence, RI1
- Pompton Plains, NJ1
- Johns Creek, GA1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).