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Salaires H-1B pour Supplier Quality Engineer
385 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Supplier Quality Engineer. Salaire de base médian proposé $97 760 ; moitié centrale $85 279–$112 258.
Demandes (LCA)385
Salaire médian proposé$97 760
Moitié centrale des salaires$85 279–$112 258
Percentile 10 à 90$75 000–$124 800
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Tesla, Inc. | 33 | $110 458 |
| Intellectt, Inc. | 29 | $98 082 |
| VAStek Inc. | 17 | $89 160 |
| Zoox Inc. | 16 | $143 000 |
| Segula Technologies USA, Inc. | 6 | $82 566 |
| Grove Technical Resources, Inc. | 6 | $100 537 |
| Siemens Mobility, Inc. | 5 | $118 618 |
| BEPC Inc. | 4 | $135 408 |
| Polaris Inc. | 4 | $95 249 |
| Shoolin Inc | 4 | $101 400 |
| Decostar Industries Inc. | 4 | $98 470 |
| CNH Industrial America LLC | 4 | $120 406 |
| Dethmers Manufacturing Co | 4 | $108 465 |
| Constellium Automotive USA, LLC | 4 | $73 237 |
| Panasonic Corporation of North America (PNA) | 3 | $98 000 |
| Skydio, Inc. | 3 | $155 000 |
| Volvo Group North America, LLC | 3 | $68 700 |
| Canoo Technologies Inc. | 3 | $115 000 |
| LivaNova USA, Inc. | 3 | $98 155 |
| Rivian Automotive, LLC | 3 | $85 279 |
| Siemens Energy, Inc. | 3 | $93 664 |
| Ryzen Solutions | 3 | $135 200 |
| Emd Millipore Corporation | 3 | $80 000 |
| Cummins Emission Solutions Inc. | 3 | $89 159 |
| Blue Bird Body Company | 3 | $78 603 |
| Enin Systems Inc | 3 | $76 981 |
| BorgWarner Dixon LLC | 3 | $71 510 |
| Cummins Inc. | 3 | $78 998 |
| Phillips and Temro Industries | 2 | $88 101 |
| Faurecia Automotive Seating, LLC | 2 | $95 000 |
| Diode Dynamics LLC | 2 | $75 287 |
| Faraday & Future Inc. | 2 | $91 166 |
| Ample, Inc. | 2 | $109 536 |
| Kawasaki Rail Car, Inc. | 2 | $97 363 |
| Inobics LLC | 2 | $109 995 |
| Axon Enterprise, Inc. | 2 | $108 814 |
| Array Technologies Inc. | 2 | $81 620 |
| Generac Power Systems | 2 | $110 000 |
| Procept BioRobotics Corporation | 2 | $122 400 |
| Entegris, Inc. | 2 | $108 721 |
| Lucid USA, Inc. | 2 | $115 000 |
| Amos Industries, Inc. | 2 | $69 108 |
| Samsung SDI America, Inc. | 2 | $96 072 |
| Philips North America LLC | 2 | $113 547 |
| I3 Infotek Inc | 2 | $99 000 |
| Bosch Thermotechnology Corporation | 2 | $105 525 |
| Fischer America, Inc. | 2 | $93 780 |
| Hagie Manufacturing | 2 | $73 080 |
| ABB Inc. | 2 | $103 366 |
| Tesca USA, Inc. | 2 | $110 000 |
| Marquardt Switches, Inc. | 2 | $109 750 |
| Brose North America, Inc. | 2 | $82 250 |
| Hitachi Energy USA Inc. | 2 | $91 267 |
| General Motors | 2 | $111 438 |
| Cisco Systems, Inc. | 2 | $141 546 |
| Karma Automotive, Inc. | 2 | $122 448 |
| Enovation Controls, LLC | 2 | $101 500 |
| Mill Industries Inc. | 2 | $180 000 |
| Mainspring Energy, Inc. | 2 | $112 678 |
| V-Soft Consulting Group, INC | 2 | $113 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $79 903 |
| Niveau II (qualifié) | $97 362 |
| Niveau III (expérimenté) | $112 094 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $119 295 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 89 | $95 000 |
| Ex.2024 | 93 | $98 134 |
| Ex.2025 | 103 | $94 578 |
| Ex.2026 | 76 | $103 133 |
Villes
- Foster City, CA19
- Fremont, CA19
- Austin, TX10
- Danvers, MA9
- Menlo Park, CA8
- Sparks, NV8
- Auburn Hills, MI6
- Rochester Hills, MI6
- West Chester, PA5
- Raynham, MA5
- San Mateo, CA4
- Warsaw, IN4
- Redwood City, CA4
- Santa Clara, CA4
- Irvine, CA4
- San Diego, CA4
- Sacramento, CA4
- Latham, NY4
- Pleasanton, CA4
- Brooklyn Park, MN3
- Eden Prairie, MN3
- Palo Alto, CA3
- Memphis, TN3
- Pittsburgh, PA3
- Arvada, CO3
- Charlotte, NC3
- Waukesha, WI3
- Billerica, MA3
- Greensboro, NC3
- Kearney, NE3
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).