Dati salariali H1B

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Stipendi H-1B per Engineer II - Wireless presso Dish Wireless LLC

16 domande di condizione lavorativa per il ruolo di Engineer II - Wireless presso Dish Wireless LLC. Stipendio base mediano offerto: $96.034; metà centrale $92.966–$105.456.

Richieste (LCA)16
Stipendio mediano offerto$96.034
Metà centrale degli stipendi$92.966–$105.456
Percentile dal 10° al 90°$84.083–$112.012

Per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20232$95.680
FY20243$105.019
FY20254$98.426
FY20266$93.694

Domande

Stipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
$120.536–$154.450
Livello II
Littleton, CO8 giu 202613 nov 2026Certificato
$83.160–$154.450
Livello II
Cheyenne, WY20 apr 20261 ott 2026Certificato
$91.354–$154.450
Livello II
Littleton, CO20 apr 20261 ott 2026Certificato
$96.034–$154.450
Livello II
Plano, TX16 apr 20261 ott 2026Certificato
$96.034–$154.450
Livello II
Plano, TX6 apr 20261 ott 2026Certificato
$83.160–$154.450
Livello II
Cheyenne, WY19 mar 202630 mar 2026Certificato
$94.578–$134.400
Livello I
Littleton, CO5 giu 202512 set 2025Certificato
$102.274–$154.450
Livello II
Littleton, CO14 apr 20251 ott 2025Certificato
$94.578–$134.400
Livello I
Littleton, CO14 apr 202513 set 2025Certificato
$94.578–$134.400
Livello I
Littleton, CO11 apr 202513 set 2025Ritirato
$114.691–$154.450
Livello II
Littleton, CO3 feb 202513 giu 2025Certificato
$107.994–$154.450
Livello II
Littleton, CO23 ago 202415 feb 2025Certificato
$105.019–$134.400
Livello II
Littleton, CO10 giu 20241 ott 2024Certificato
$105.019–$178.750
Livello II
Littleton, CO29 apr 20241 ott 2024Certificato
$105.893–$140.400
Livello II
Littleton, CO21 set 202316 ott 2023Certificato
$85.467–$140.400
Livello II
Plano, TX1 set 20231 ott 2023Certificato

Altri ruoli presso Dish Wireless LLC

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).