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Stipendi H-1B per Chief Technology Officer
699 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Chief Technology Officer. Stipendio base mediano offerto: $182.010; metà centrale $146.484–$238.670.
Richieste (LCA)699
Stipendio mediano offerto$182.010
Metà centrale degli stipendi$146.484–$238.670
Percentile dal 10° al 90°$116.978–$294.224
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| SDVOSB Materials Technology & Supply LLC | 4 | $102.150 |
| Aerocine Ventures Inc. | 4 | $182.500 |
| Float Technologies Inc. | 4 | $200.000 |
| Jiva Health Inc | 4 | $102.294 |
| AMV, Inc. | 4 | $81.058 |
| Magrathea Metals Inc. | 3 | $170.000 |
| Telgorithm Inc. (f/k/a: Telstring Inc.) | 3 | $141.150 |
| pulsd, Inc. | 3 | $160.850 |
| PAXAFE, Inc. | 3 | $104.312 |
| Kernel Trading Technologies LP | 3 | $200.000 |
| SideGuide Technologies Inc. | 3 | $250.000 |
| IOTAP, Inc. | 3 | $190.000 |
| Hayden AI Technologies, Inc. | 3 | $300.000 |
| Froedtert Health, Inc. | 3 | $415.000 |
| Knit, Inc. | 3 | $210.000 |
| Health Hero, Inc. | 3 | $124.800 |
| Aidora Inc. | 3 | $178.506 |
| Probax USA Inc. | 3 | $261.248 |
| ProdTrace, Inc. | 3 | $120.000 |
| Bugcrowd, Inc. | 3 | $274.206 |
| Macro Labs, Inc. | 3 | $250.000 |
| Kloudrac Group Inc. | 3 | $104.094 |
| Drobot, Inc. | 3 | $140.000 |
| Inception AI, Inc. | 3 | $200.000 |
| Influur Corporation | 3 | $146.453 |
| DOT Compliance Group LLC | 3 | $300.000 |
| Nuscale Inc | 3 | $300.000 |
| Dermacare LLC | 3 | $550.000 |
| Hill Pepper, Inc. | 3 | — |
| Valoros, Inc. | 3 | $180.000 |
| Athena Labs Research Inc. | 3 | $161.637 |
| Natrion Inc. | 3 | $180.000 |
| Real Vision Productions Inc | 2 | $375.000 |
| DataWalk, Inc. | 2 | $207.136 |
| Docsi18n, Inc. | 2 | $135.000 |
| Oorwin Labs Inc | 2 | $106.912 |
| Disto, Inc | 2 | $116.418 |
| BiVACOR, Inc. | 2 | $250.000 |
| Hyperbolic Labs, Inc. | 2 | $224.000 |
| TCB Pay LTD | 2 | $515.000 |
| Synthesis School, Inc. | 2 | $250.000 |
| Fastr Tech Inc. | 2 | — |
| WingWork, Inc. | 2 | $175.000 |
| MangoDCA, Inc. | 2 | $175.000 |
| Magic Labs, Inc. | 2 | $235.040 |
| YDC, Inc. | 2 | $225.000 |
| PandanAI, Inc. | 2 | $110.500 |
| DiaSys Diagnostic Systems USA LLC | 2 | $150.000 |
| Alphacore, Inc. | 2 | $225.000 |
| Homespace Services LLC | 2 | $193.500 |
| Huxley Health Inc | 2 | $173.451 |
| Bryt360, Inc. | 2 | $167.190 |
| DevSquad LLC | 2 | $250.000 |
| GuidedChoice.com, Inc | 2 | $174.891 |
| Speedy Brand, Inc. | 2 | $140.254 |
| MeldCX USA Inc. | 2 | $227.500 |
| Allied Telesis Inc. | 2 | $203.237 |
| The Shams Group, LLC | 2 | $187.654 |
| Seal Global Inc. | 2 | $135.000 |
| Baxus Corp. | 2 | $165.000 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $148.450 |
| Livello II (qualificato) | $155.802 |
| Livello III (esperto) | $200.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $250.000 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 123 | $170.227 |
| FY2024 | 141 | $187.533 |
| FY2025 | 172 | $179.253 |
| FY2026 | 146 | $200.000 |
Città
- San Francisco, CA113
- New York, NY82
- Bellevue, WA17
- Brooklyn, NY16
- San Jose, CA14
- Palo Alto, CA12
- Oakland, CA12
- Chicago, IL11
- San Mateo, CA11
- Austin, TX11
- Miami, FL11
- San Diego, CA10
- Houston, TX8
- Seattle, WA7
- Frisco, TX6
- Mountain View, CA6
- Santa Clara, CA6
- Atlanta, GA5
- Los Angeles, CA5
- Pittsburgh, PA5
- Berkeley, CA5
- Santa Monica, CA4
- Fort Myers, FL4
- Reston, VA4
- Jersey City, NJ4
- Wilmington, DE4
- Redwood City, CA4
- Mesa, AZ4
- Sunnyvale, CA4
- Cambridge, MA4
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).