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Stipendi H-1B per Counsel
106 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Counsel. Stipendio base mediano offerto: $362.500; metà centrale $225.508–$445.000.
Richieste (LCA)106
Stipendio mediano offerto$362.500
Metà centrale degli stipendi$225.508–$445.000
Percentile dal 10° al 90°$155.600–$455.000
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison, LLP | 10 | $435.000 |
| Akin Gump Strauss Hauer & Feld LLP | 8 | $420.000 |
| Linklaters LLP | 6 | $445.000 |
| Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP | 3 | $420.000 |
| Reed Smith LLP | 3 | $450.000 |
| Rimon, P.C. | 3 | $126.000 |
| Weil, Gotshal & Manges LLP | 3 | $455.000 |
| Simpson Thacher & Bartlett LLP | 3 | $420.000 |
| Magstone Law, LLP | 3 | $216.250 |
| Appleton Luff Trade Consulting LLC | 3 | $68.640 |
| LYFT, Inc. | 2 | $192.672 |
| Crowell & Moring LLP | 2 | $206.864 |
| Health Care Service Corporation | 2 | $124.790 |
| Goodwin Procter LLP | 2 | $440.000 |
| Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP | 2 | $445.000 |
| Cahill Gordon & Reindel LLP | 2 | $575.000 |
| Miller & Chevalier Chartered | 2 | $305.000 |
| National Hockey League | 2 | $235.000 |
| Bennamon USA No 1 Pty LTD | 2 | $316.740 |
| Sidley Austin (US) LLP | 2 | $465.000 |
| Norton Rose Fulbright US LLP | 2 | $300.000 |
| RO Law PLLC | 2 | $160.000 |
| Hogan Lovells US LLP | 2 | $445.000 |
| Perkins Coie LLP | 1 | $320.000 |
| Seward & Kissel LLP | 1 | $365.000 |
| Joby Aero, Inc. | 1 | $137.000 |
| Balyasny Asset Management, L.P. | 1 | $160.000 |
| CIPW Service Company, LLC | 1 | $250.000 |
| JPMorgan Chase & Co. | 1 | $190.000 |
| Wenchi Hu, Attorney at Law, PLLC | 1 | $172.800 |
| Mayflower Wenyu LLC | 1 | $120.000 |
| Dahua Technology USA Inc. | 1 | $150.000 |
| AES Clean Energy Services, LLC | 1 | $175.000 |
| Yk Law LLP | 1 | — |
| Credit Agricole America Services Inc. | 1 | $230.000 |
| Venture Partner, LLC | 1 | — |
| Ashurst LLP | 1 | $400.000 |
| Patterson Belknap Webb & Tyler LLP | 1 | $420.000 |
| Herbert Smith Freehills New York LLP | 1 | $435.000 |
| LinkedIn Corporation | 1 | $180.487 |
| King & Wood Mallesons | 1 | $330.000 |
| DLP Real Estate Capital Inc. | 1 | $168.000 |
| Societe Generale | 1 | $285.000 |
| Morrison Cohen LLP | 1 | $341.250 |
| Muratbekov Law Firm, P.a. | 1 | $75.000 |
| Oppenheimer & Co. Inc. | 1 | $158.000 |
| Bermudez Law Firm P.A. | 1 | — |
| Coatue Management LLC | 1 | $300.000 |
| Vinson & Elkins L.L.P. | 1 | $460.000 |
| World Insurance Associates LLC | 1 | $185.000 |
| Ojai Tax Law LLP | 1 | $230.000 |
| Venable LLP | 1 | $360.000 |
| Wilson Sonsini Goodrich & Rosati, PC | 1 | $435.000 |
| Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP | 1 | $435.000 |
| Uber Technologies, Inc. | 1 | $227.800 |
| Herbert Smith Freehills Kramer (US) LLP | 1 | $455.000 |
| Coefficient Giving LLC | 1 | $218.000 |
| Davis Polk & Wardwell LLP | 1 | $575.000 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $120.000 |
| Livello II (qualificato) | $185.000 |
| Livello III (esperto) | $360.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $435.000 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 22 | $257.317 |
| FY2024 | 23 | $435.000 |
| FY2025 | 22 | $327.233 |
| FY2026 | 31 | $420.000 |
Città
- New York, NY64
- San Francisco, CA10
- Washington, DC6
- Chicago, IL4
- Oakland, CA3
- Houston, TX2
- St. Louis, MO2
- Santa Monica, CA2
- Seattle, WA1
- Santa Cruz, CA1
- Boston, MA1
- Irvine, CA1
- McLean, VA1
- Salt Lake City, UT1
- Los Angeles, CA1
- St. Augustine, FL1
- Redwood Shores, CA1
- Hallandale Beach, FL1
- Sunnyvale, CA1
- Livingston, NJ1
- Dallas, TX1
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).