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Stipendi H-1B per Dev Ops Engineer
158 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Dev Ops Engineer. Stipendio base mediano offerto: $124.700; metà centrale $96.917–$150.734.
Richieste (LCA)158
Stipendio mediano offerto$124.700
Metà centrale degli stipendi$96.917–$150.734
Percentile dal 10° al 90°$81.885–$181.139
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| NVIDIA Corporation | 22 | $178.860 |
| Ursi Technologies Inc | 12 | $89.000 |
| Fortinet, Inc. | 8 | $147.879 |
| Paycom Payroll, LLC | 5 | $100.000 |
| UMG Recordings Inc. | 5 | $143.000 |
| Navy Federal Credit Union | 5 | $150.000 |
| Moore Infotech Inc | 4 | $78.000 |
| Kai Cyber Inc | 4 | $180.000 |
| Tuppl Technologies Inc. | 4 | $112.000 |
| Devrabbit IT Solutions, Inc. | 3 | $140.000 |
| Axle Informatics LLC | 3 | $120.000 |
| Presto Automation, Inc. | 3 | $130.250 |
| n-Bricks | 3 | $70.000 |
| Experis US, LLC | 3 | $133.536 |
| Manasi Information Technologies Inc | 2 | $90.000 |
| Humetis Technologies, Inc. | 2 | $100.100 |
| Symphony Corporation | 2 | $94.172 |
| Juul Labs, Inc. | 2 | $124.700 |
| Federal National Mortgage Association | 2 | $186.496 |
| Tango Management Consulting LLC | 2 | $101.964 |
| Hot Topic, Inc. | 2 | $130.811 |
| Fnms Management Services, Inc. | 2 | $105.000 |
| Change CX LLC | 2 | $134.992 |
| TMT IT Solutions LLC | 2 | $70.000 |
| Staffworxs LLC | 2 | $70.000 |
| RumbleOn, Inc. | 2 | $130.000 |
| Ruri Software Technologies LLC | 2 | $93.169 |
| U.S. News & World Report | 2 | — |
| U.S. News & World Report, L.P. | 2 | $103.000 |
| Piorion Solutions,inc | 1 | $95.909 |
| Vel True Technologies LLC | 1 | $99.010 |
| Atmecs Global Inc. | 1 | $80.850 |
| Theatro Labs, Inc. | 1 | $120.000 |
| Imetris Corporation | 1 | $127.338 |
| Unity Technologies SF | 1 | $87.173 |
| Ace IT World, Inc | 1 | $98.904 |
| Lakhi Information Technologies,Inc | 1 | $98.904 |
| Sloka Technologies, Inc | 1 | $95.000 |
| Veridic Solutions LLC | 1 | $80.000 |
| FiSec Global, Inc. | 1 | $78.957 |
| AppLovin Corporation | 1 | $200.000 |
| Fox Cable Network Services, LLC | 1 | $150.661 |
| CLS US Services Inc | 1 | $173.000 |
| Capital Infotech Inc | 1 | $82.000 |
| Turner Construction Company | 1 | $110.000 |
| GeGa IT Solutions Inc | 1 | $90.000 |
| Amicus Global IT, Inc. | 1 | $69.410 |
| Randstad Digital, LLC | 1 | $105.000 |
| One Global Info Systems LLC | 1 | $79.040 |
| Advantis Global, LLC | 1 | $145.600 |
| Omega Solutions Inc | 1 | $106.974 |
| Insight Global, LLC | 1 | — |
| Innova Solutions, Inc. | 1 | $148.221 |
| 7-Eleven, Inc. | 1 | $125.288 |
| IT KeySource Inc. | 1 | $90.000 |
| Pinnacle Technical Resources, Inc. | 1 | $151.840 |
| Guardant Health, Inc. | 1 | $132.350 |
| Cengage Learning, Inc. | 1 | $113.702 |
| Fugen IT Solutions Inc | 1 | $77.000 |
| Zelar Soft | 1 | $94.000 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $89.000 |
| Livello II (qualificato) | $105.000 |
| Livello III (esperto) | $144.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $168.000 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 40 | $96.255 |
| FY2024 | 29 | $105.000 |
| FY2025 | 52 | $142.700 |
| FY2026 | 29 | $149.115 |
Città
- Alpharetta, GA11
- Santa Clara, CA9
- Austin, TX8
- Plano, TX7
- Irving, TX6
- San Jose, CA6
- Seattle, WA5
- Vienna, VA5
- Folsom, CA4
- Richardson, TX4
- Sunnyvale, CA4
- Memphis, TN4
- Charlotte, NC4
- Iselin, NJ4
- Frisco, TX3
- Rockville, MD3
- Dallas, TX3
- Fremont, CA3
- Peachtree City, GA3
- Columbus, OH2
- Oklahoma City, OK2
- Reston, VA2
- Woodland Hills, CA2
- Ashburn, VA2
- Celina, TX2
- Princeton, NJ2
- Frederick, MD2
- Rogers, AR2
- Lutherville Timonium, MD2
- Richmond, VA1
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).