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Stipendi H-1B per Group Product Manager
190 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Group Product Manager. Stipendio base mediano offerto: $224.430; metà centrale $180.000–$274.000.
Richieste (LCA)190
Stipendio mediano offerto$224.430
Metà centrale degli stipendi$180.000–$274.000
Percentile dal 10° al 90°$150.000–$289.830
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Google LLC | 35 | $277.000 |
| Intuit Inc. | 10 | $225.200 |
| HubSpot, Inc. | 7 | $211.120 |
| Yelp Inc. | 6 | $267.950 |
| RELX, Inc. | 6 | $158.954 |
| RingCentral, Inc. | 5 | $236.810 |
| Datadog, Inc. | 4 | $282.500 |
| Uber Technologies, Inc. | 4 | $293.600 |
| Oscar Management Corporation | 4 | $217.875 |
| Softheon, Inc. | 4 | $150.000 |
| U.S. Bank National Association | 3 | $123.843 |
| Niantic, Inc. | 3 | $220.000 |
| Voltus, Inc. | 3 | $166.000 |
| Okta, Inc. | 3 | $173.638 |
| The Base Holding Company | 2 | $215.000 |
| Zendesk, Inc. | 2 | $251.900 |
| Next Insurance, Inc. | 2 | $243.500 |
| Truist Bank | 2 | $179.250 |
| Productiv, Inc. | 2 | $210.704 |
| Armor Defense, Inc. | 2 | $250.000 |
| Afterpay US, Inc. | 2 | $251.700 |
| eHealthInsurance Services, Inc. | 2 | $149.168 |
| Vida Health, Inc. | 2 | $239.200 |
| Medline Industries, LP. | 2 | $153.900 |
| Academia, Inc. | 2 | $250.000 |
| Grainger Corporate Services LLC | 2 | $290.000 |
| BitGo, Inc. | 2 | $230.000 |
| General Motors | 2 | $196.460 |
| Crusoe Energy Systems, Inc. | 2 | $277.500 |
| CHEQ Lifestyle Technology, Inc. | 2 | $111.550 |
| LYFT, Inc. | 1 | $264.355 |
| Wal-Mart Associates, Inc. | 1 | $231.000 |
| Color Health, Inc. | 1 | $240.000 |
| Zenleads, Inc. | 1 | $125.258 |
| Keep Truckin, Inc. | 1 | $149.614 |
| Dropbox, Inc. | 1 | $222.700 |
| Blackhawk Network, Inc. | 1 | $184.083 |
| Instrumentation Laboratory Company | 1 | $140.000 |
| Branch Metrics, Inc. | 1 | $280.000 |
| Attentive Mobile, Inc. | 1 | $250.000 |
| Celigo, Inc. | 1 | $158.038 |
| Spotify USA, Inc. | 1 | $271.020 |
| Intelligent Medical Objects, Inc. | 1 | $170.000 |
| Salsify Inc. | 1 | $184.500 |
| Elavon, Inc. | 1 | $131.602 |
| Crunchbase, Inc | 1 | $181.813 |
| Compass Management Holdings, LLC | 1 | $156.832 |
| Visually, Inc. | 1 | $139.093 |
| Teladoc Health, Inc. | 1 | $170.435 |
| Yohana LLC | 1 | $300.000 |
| WorkMagic Inc. | 1 | — |
| RIB Software North America, Inc. | 1 | $147.000 |
| Anheuser-Busch InBev Services, LLC | 1 | $169.575 |
| Tactivos, Inc | 1 | $222.118 |
| 7-Eleven, Inc. | 1 | $123.759 |
| Hinge Health, Inc. | 1 | $218.254 |
| Gardyn, Inc. | 1 | $185.000 |
| Weave Communication Inc. | 1 | $180.000 |
| Greenlight Financial Technology, Inc. | 1 | $200.000 |
| Ramp Business Corporation | 1 | $212.500 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $150.000 |
| Livello II (qualificato) | $175.093 |
| Livello III (esperto) | $227.288 |
| Livello IV (pienamente competente) | $237.056 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 51 | $222.700 |
| FY2024 | 51 | $187.700 |
| FY2025 | 38 | $248.288 |
| FY2026 | 44 | $237.670 |
Città
- San Francisco, CA36
- Mountain View, CA28
- Sunnyvale, CA16
- New York, NY16
- Palo Alto, CA8
- Boston, MA4
- Seattle, WA4
- Irving, TX4
- Chicago, IL4
- Kirkland, WA4
- Cambridge, MA3
- Bellevue, WA3
- Apex, NC3
- Jersey City, NJ3
- Brooklyn, NY3
- Secaucus, NJ3
- Belmont, CA3
- Atlanta, GA2
- Pleasanton, CA2
- Raleigh, NC2
- North Bend, WA2
- Berkeley, CA2
- Warren, MI2
- Moffett Field, CA1
- Bedford, MA1
- Redwood City, CA1
- Rosemont, IL1
- Charlotte, NC1
- Ontario, CA1
- Santa Clara, CA1
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).