Home › Titoli professionali › Lead Quality Engineer
Stipendi H-1B per Lead Quality Engineer
115 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Lead Quality Engineer. Stipendio base mediano offerto: $115.000; metà centrale $104.998–$136.489.
Richieste (LCA)115
Stipendio mediano offerto$115.000
Metà centrale degli stipendi$104.998–$136.489
Percentile dal 10° al 90°$95.226–$164.505
Avvocato per l'immigrazione, recruiter o datore di lavoro? Metti in evidenza il tuo servizio in cima alla pagina — $99 per 30 giorni →
Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Brillio, LLC | 26 | $105.997 |
| Tavant Technologies, Inc. | 11 | $97.261 |
| City National Bank | 6 | $129.000 |
| American Eagle Outfitters Inc. | 4 | $161.288 |
| Crestron Electronics, Inc. | 4 | $154.908 |
| Paysafe Payment Processing Solutions LLC | 3 | $133.038 |
| FinThrive, Inc. | 3 | $122.100 |
| Dollar General Corporation | 3 | $104.998 |
| Cbre, Inc. | 3 | $125.000 |
| AliveCor, Inc. | 3 | $170.000 |
| Hilton Domestic Operating Company Inc. | 3 | $139.780 |
| Ineight, Inc. | 2 | $132.650 |
| The Bank of New York Mellon | 2 | $102.355 |
| iManage LLC | 2 | $113.500 |
| Ascendum Solutions LLC | 2 | $106.580 |
| Yanfeng International Automotive Technology US I LLC | 2 | $114.941 |
| Quest IT Solutions, Inc. | 2 | $87.152 |
| RBC Capital Markets LLC | 2 | $178.600 |
| Standard & Poor's Financial Services LLC | 2 | $164.848 |
| VMware, Inc. | 1 | $176.981 |
| Clearcover Inc. | 1 | $171.818 |
| Adient US LLC | 1 | $92.269 |
| SPG Laser Light Technologies, LLC | 1 | $83.550 |
| Webasto Charging Systems, Inc. | 1 | $95.000 |
| American Axle & Manufacturing, Inc. | 1 | $125.000 |
| Intellectt, Inc. | 1 | $124.800 |
| IKOS Consulting, Inc. | 1 | $100.000 |
| Sirius XM Radio Inc. | 1 | $125.000 |
| Grainger Management LLC | 1 | $140.000 |
| Eaton Corporation | 1 | $106.783 |
| Hippo Employee Services Inc. | 1 | $133.432 |
| GE Renewables Grid LLC | 1 | $100.000 |
| S&P OpCo, LLC | 1 | $132.000 |
| Noetic Information Systems LLC | 1 | $124.800 |
| S&P Global Inc. | 1 | $142.140 |
| Kofipass, Inc. | 1 | — |
| Innovative Health Sciences, LLC | 1 | $108.000 |
| PATH EX, Inc. | 1 | $91.042 |
| Inspira Financial Trust, LLC | 1 | $151.766 |
| Humac, Inc. | 1 | $86.611 |
| Sephora USA, Inc. | 1 | $155.000 |
| AMPURE Charging Systems, Inc. | 1 | $110.000 |
| Tutelary Inc | 1 | $104.000 |
| Concentrix CVG Customer Management Group Inc. | 1 | $93.496 |
| Appian Corporation | 1 | $156.256 |
| Salesforce, Inc. | 1 | $239.778 |
| Jones Lang LaSalle Americas, Inc. | 1 | $135.392 |
| Mattel HQ, Inc. | 1 | $133.500 |
| NIKE USA Inc. | 1 | $165.820 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $120.500 |
| Livello II (qualificato) | $105.997 |
| Livello III (esperto) | $118.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $136.519 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 30 | $119.900 |
| FY2024 | 22 | $112.746 |
| FY2025 | 29 | $111.072 |
| FY2026 | 31 | $125.528 |
Città
- Plano, TX9
- Irving, TX6
- San Francisco, CA5
- New York, NY5
- Alameda, CA4
- Rockleigh, NJ4
- Frisco, TX4
- Westlake Village, CA3
- El Segundo, CA3
- Cypress, CA3
- Chicago, IL3
- Omaha, NE3
- St. Louis, MO3
- Richardson, TX3
- Mountain View, CA3
- Princeton, NJ3
- Palo Alto, CA2
- Monrovia, CA2
- Temple Terrace, FL2
- Chandler, AZ2
- Blue Ash, OH2
- Addison, TX2
- Arden Hills, MN2
- Sunnyvale, CA2
- Jersey City, NJ2
- Marlton, NJ1
- Clanton, AL1
- Hermann, MO1
- Detroit, MI1
- Elkton, MD1
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).