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Stipendi H-1B per Sales Engineer
543 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Sales Engineer. Stipendio base mediano offerto: $110.000; metà centrale $89.430–$141.280.
Richieste (LCA)543
Stipendio mediano offerto$110.000
Metà centrale degli stipendi$89.430–$141.280
Percentile dal 10° al 90°$75.704–$170.000
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| LTIMindtree Limited | 21 | $123.766 |
| Juniper Networks (US), Inc. | 13 | $105.696 |
| Google LLC | 13 | $169.500 |
| Snowflake Inc. | 9 | $155.625 |
| L&T Technology Services Limited | 9 | $95.000 |
| Zscaler, Inc. | 7 | $170.000 |
| Virginia Transformer Corp. (vtcr) | 6 | $110.000 |
| Fluence Energy, LLC | 5 | $141.180 |
| Tech Mahindra (americas), Inc | 5 | $108.181 |
| Armis Inc. | 5 | $199.138 |
| Vadilal Industries(usa), Inc. | 4 | — |
| Zensar Technologies, Inc. | 4 | $121.500 |
| CalSoft Private Limited | 4 | $130.354 |
| Mphasis Corporation | 4 | $163.201 |
| E80 Group Inc. | 4 | $77.387 |
| Galileo Technologies, Inc. | 4 | $150.000 |
| NVIDIA Corporation | 4 | $200.304 |
| Gowan Company, LLC | 3 | $121.777 |
| Quadrant Resource LLC | 3 | $105.893 |
| Nokia of America Corporation | 3 | $139.200 |
| Midwest Sustainable Green Energy Inc. | 3 | $72.800 |
| Tek Spikes LLC | 3 | $102.050 |
| Legendton Industries | 3 | — |
| SDVOSB Materials Technology & Supply LLC | 3 | $77.500 |
| Integral Ingenieros Consultores USA LLC | 3 | — |
| Tescra, Inc. | 3 | $100.000 |
| Trelleborg Sealing Solutions U.S., Inc. | 3 | $111.904 |
| Prudence, Inc. | 3 | $118.560 |
| Bionomic Industries Inc. | 3 | $85.000 |
| Adroix Corp | 3 | $101.000 |
| TI Sparkle Americas, Inc | 3 | $164.353 |
| Lunala LLC | 3 | $112.653 |
| ALE USA Inc. | 3 | $91.171 |
| Agilent Technologies, Inc. | 3 | $169.776 |
| Valiant Tek Group Inc | 3 | $125.694 |
| PartnerLinQ | 3 | $88.858 |
| Luminys Systems Corp. | 3 | $100.000 |
| InterSystems Corporation | 3 | $119.753 |
| Vertisystem Inc. | 3 | $175.000 |
| BIPO Service USA Corp | 3 | $100.000 |
| Vanderlande Industries, Inc. | 3 | $102.953 |
| APA HVAC Technologies | 3 | $200.000 |
| CommVault Systems,Inc. | 3 | $154.000 |
| Tesla, Inc. | 3 | $170.000 |
| Cato Networks Inc. | 2 | $170.000 |
| Quinnox, Inc. | 2 | $122.000 |
| RTR Group, Inc. | 2 | $100.450 |
| Santec U.S.A. Corporation | 2 | $78.072 |
| APT Water LLC | 2 | $90.000 |
| Westlake Corporation | 2 | $110.000 |
| Solarman Distribution Inc | 2 | — |
| Schlumberger Technology Corporation | 2 | $101.575 |
| Electronic Warning Technologies, LLC | 2 | $99.598 |
| Sanhua International Inc. | 2 | $100.920 |
| Entmatrix, Inc. | 2 | $117.291 |
| EPSoft Technologies LLC | 2 | $100.287 |
| Cardinal Integrated Technologies Inc | 2 | $73.210 |
| Precisely Software Incorporated | 2 | $113.175 |
| Xingcheng Special Steel America, Inc. | 2 | $136.600 |
| DataSync, Inc. | 2 | — |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $80.816 |
| Livello II (qualificato) | $110.200 |
| Livello III (esperto) | $150.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $169.888 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 116 | $101.993 |
| FY2024 | 137 | $105.331 |
| FY2025 | 139 | $108.800 |
| FY2026 | 83 | $126.298 |
Città
- Houston, TX19
- New York, NY19
- San Francisco, CA15
- Sunnyvale, CA13
- San Jose, CA12
- Chicago, IL11
- Bellevue, WA10
- Santa Clara, CA10
- Fremont, CA10
- Irvine, CA9
- Dallas, TX8
- Plano, TX8
- San Mateo, CA7
- McKinney, TX7
- Austin, TX7
- Redmond, WA6
- Edison, NJ6
- Atlanta, GA6
- Herndon, VA6
- Roanoke, VA5
- Alpharetta, GA5
- Pittsburgh, PA5
- Miami, FL5
- Jersey City, NJ5
- Irving, TX5
- Belmont, CA4
- Denver, CO4
- San Antonio, TX4
- Ontario, CA4
- Auburn Hills, MI4
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).