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Stipendi H-1B per Senior Firmware Engineer
122 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Senior Firmware Engineer. Stipendio base mediano offerto: $152.269; metà centrale $130.000–$183.446.
Richieste (LCA)122
Stipendio mediano offerto$152.269
Metà centrale degli stipendi$130.000–$183.446
Percentile dal 10° al 90°$115.886–$205.055
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Zoox Inc. | 10 | $197.750 |
| Micron Technology, Inc. | 6 | $147.170 |
| Brambles USA Inc | 5 | $130.000 |
| Google LLC | 4 | $195.000 |
| Rockley Photonics, Inc. | 3 | $152.511 |
| Brady Worldwide, Inc. | 3 | $120.860 |
| Ultima Genomics, Inc. | 3 | $135.000 |
| Astera Labs INC | 3 | $160.000 |
| Inovonics Wireless Corporation | 2 | $87.594 |
| CCL Label, Inc. | 2 | $125.125 |
| Infinera Corporation | 2 | $141.522 |
| Podimetrics, Inc. | 2 | $150.000 |
| Intuitive Surgical Operations, Inc. | 2 | $176.638 |
| Sibel Health Inc. | 2 | $116.984 |
| Schneider Electric USA, Inc. | 2 | $123.250 |
| Advanced Bionics LLC | 2 | $112.000 |
| Trackonomy Systems, Inc. | 2 | $187.500 |
| Latitude AI, LLC | 2 | $212.415 |
| Hanwha Q Cells Technologies, Inc. | 2 | $188.400 |
| Electric Hydrogen Co | 2 | $177.000 |
| Socionext America, Inc. | 2 | $182.577 |
| Milwaukee Electric Tool Corporation | 2 | $123.653 |
| Ironsite AI Inc. | 2 | $250.000 |
| Dojo Five LLC | 2 | $120.539 |
| LifeLens Technologies, Inc. | 1 | $120.000 |
| Senseonics, Incorporated | 1 | $135.000 |
| Agility Robotics Inc. | 1 | $124.862 |
| Owlet Baby Care, Inc. | 1 | $113.000 |
| L&T Technology Services Limited | 1 | $104.270 |
| Illumina, Inc. | 1 | $135.000 |
| Rivian Automotive, LLC | 1 | $180.000 |
| Aclara Technologies, LLC | 1 | $103.896 |
| Sonnen, Inc. | 1 | $121.000 |
| Baraja, Inc. | 1 | $210.000 |
| Aeva, Inc. | 1 | $175.000 |
| UnitX Inc. | 1 | $180.000 |
| Space Exploration Technologies Corp. | 1 | $234.062 |
| DPI Labs, Inc. | 1 | $150.000 |
| WiTricity Corporation | 1 | $170.000 |
| NXP USA, Inc. | 1 | $143.325 |
| CNEX Labs, Inc. | 1 | $131.144 |
| Bloomberg L.P. | 1 | $135.346 |
| TenaFe, Inc. | 1 | $135.283 |
| TMC USA North East Inc. | 1 | $130.000 |
| Etched.ai, Inc. | 1 | $234.100 |
| SPX Aids to Navigation, LLC | 1 | $117.660 |
| Moxion Power Co. | 1 | $210.000 |
| Digital Health Solutions, LLC | 1 | $155.000 |
| Electrolux Home Products Inc. | 1 | $145.137 |
| VergeSense, Inc. | 1 | $180.000 |
| Roambee Corporation | 1 | $165.750 |
| Sargent Manufacturing Company | 1 | $136.843 |
| Broadband Telcom Power Inc | 1 | $206.110 |
| Sony Interactive Entertainment LLC | 1 | $165.700 |
| Natron Energy Inc. | 1 | $170.000 |
| Dialight Corporation | 1 | $155.000 |
| Carbon, Inc. | 1 | $180.000 |
| Globus Medical, Inc. | 1 | $140.000 |
| Code Corporation | 1 | $116.773 |
| AMETEK, Inc. | 1 | $125.174 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $140.142 |
| Livello II (qualificato) | $135.000 |
| Livello III (esperto) | $160.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $170.000 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 29 | $135.000 |
| FY2024 | 39 | $160.000 |
| FY2025 | 27 | $138.500 |
| FY2026 | 21 | $170.000 |
Città
- San Jose, CA15
- Mountain View, CA9
- Foster City, CA8
- Santa Clara, CA5
- San Francisco, CA5
- San Diego, CA4
- Andover, MA4
- Palo Alto, CA3
- Longmont, CO3
- Fremont, CA3
- Westminster, CO2
- Thorofare, NJ2
- Nashua, NH2
- Sunnyvale, CA2
- Plymouth, MN2
- Chicago, IL2
- Norristown, PA2
- Austin, TX2
- Milpitas, CA2
- Murray, UT2
- Brookfield, WI2
- Warminster, PA1
- Germantown, MD1
- Tangent, OR1
- Saratoga Springs, UT1
- Pasadena, CA1
- Mayfield Heights, OH1
- St. Louis, MO1
- Stone Mountain, GA1
- La Verne, CA1
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).