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Stipendi H-1B per Software Developer I
177 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Software Developer I. Stipendio base mediano offerto: $84.874; metà centrale $80.101–$91.508.
Richieste (LCA)177
Stipendio mediano offerto$84.874
Metà centrale degli stipendi$80.101–$91.508
Percentile dal 10° al 90°$72.000–$115.382
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Savvients Inc | 29 | $87.672 |
| R2 Technologies Corporation | 13 | $80.101 |
| HCL America Inc | 8 | $91.200 |
| Fermi Forward Discovery Group, LLC | 8 | $79.300 |
| Sortins Technologies Inc | 6 | $82.056 |
| Redfin Corporation | 5 | $128.544 |
| Relycom Inc | 5 | $90.896 |
| United Wholesale Mortgage, LLC | 5 | $95.000 |
| Fermi Research Alliance, LLC | 4 | $73.800 |
| Ains, LLC | 4 | $86.528 |
| Eneric Petroleum Corporation | 3 | $85.467 |
| Enqbator LLC | 3 | $72.000 |
| TextNow Inc. | 3 | $127.338 |
| Corporate Computer Solutions LLC | 3 | $71.947 |
| Triunity Software Inc. | 3 | $89.253 |
| Knapp Inc. | 3 | $83.148 |
| Nationstar Mortgage, LLC | 3 | $84.094 |
| Texplorers Inc | 2 | $115.000 |
| Paycor, Inc. | 2 | $90.000 |
| Neteffects, Inc. | 2 | $85.280 |
| Medical Mutual of Ohio | 2 | $76.155 |
| eMDs, Inc. | 2 | $85.200 |
| Midcontinent Communications | 2 | $58.584 |
| Redtail Technology, Inc. | 2 | $115.763 |
| FHC Management LLC | 2 | $79.825 |
| Quality IT Source, LLC | 2 | $100.000 |
| Walter P. Moore & Associates, Inc. | 2 | $87.671 |
| Terragrit Corporation | 2 | $66.102 |
| Objective, LLC | 2 | $82.000 |
| Bio-Rad Laboratories, Inc. | 2 | $107.900 |
| Aventiv Technologies LLC | 1 | $85.000 |
| Client Software Services LLC. | 1 | $120.000 |
| Pionex Investments Inc. | 1 | $216.000 |
| Phasorsoft Group LLC | 1 | $80.101 |
| OneOrigin Inc. | 1 | $74.443 |
| HCL America Solutions Inc | 1 | $90.250 |
| Acumen Security, LLC | 1 | $67.056 |
| AspenTech Corporation | 1 | $91.611 |
| Skience LLC | 1 | $75.712 |
| Caliber Holdings LLC | 1 | $101.192 |
| FUJIFILM North America Corporation | 1 | $90.290 |
| OMS National Insurance Company | 1 | $98.000 |
| Qwest Corporation | 1 | $72.994 |
| ITW Building Components Group Inc. | 1 | $65.395 |
| Willdan Energy Solutions | 1 | $81.931 |
| Sony Interactive Entertainment LLC | 1 | $93.330 |
| Waabi Innovation US Inc. | 1 | $150.000 |
| Wichita State University | 1 | $61.000 |
| App Soft Solutions Inc | 1 | $71.947 |
| CSX Transportation, Inc. | 1 | $74.402 |
| First Financial Bank, N.A. | 1 | $63.648 |
| Dee Zee, Inc. | 1 | $82.000 |
| Perdoceo f/k/a Career Education Corporation | 1 | — |
| Intelliswift Software, Inc. | 1 | $135.000 |
| Apptium Technologies LLC | 1 | $110.000 |
| Applab Systems Inc | 1 | $105.227 |
| Innovative Computer Software, Inc. | 1 | $84.448 |
| Blackfly Investments LLC | 1 | $110.635 |
| CareNexa, LLC | 1 | $110.635 |
| Daniel L. Sun, Inc. | 1 | $146.307 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $83.160 |
| Livello II (qualificato) | $107.900 |
| Livello III (esperto) | $115.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $216.000 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 42 | $80.476 |
| FY2024 | 30 | $82.056 |
| FY2025 | 58 | $84.094 |
| FY2026 | 36 | $88.000 |
Città
- Chandler, AZ15
- Alpharetta, GA13
- Batavia, IL12
- Phoenix, AZ10
- Seattle, WA5
- Malvern, PA5
- Coppell, TX5
- Pontiac, MI5
- San Antonio, TX4
- New York, NY4
- Wesley Chapel, FL4
- Plano, TX4
- Irving, TX3
- San Francisco, CA3
- Kennesaw, GA3
- Richmond, VA2
- Maryland Heights, MO2
- Houston, TX2
- San Diego, CA2
- Iselin, NJ2
- Minneapolis, MN2
- Sioux Falls, SD2
- Sacramento, CA2
- Fairfield, IA2
- Washington, DC2
- Jefferson City, MO2
- Atlanta, GA2
- St. Louis, MO2
- Renton, WA2
- Arlington, VA2
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).