ទិន្នន័យប្រាក់ខែ H1B

ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Coforge Limited › QA Analyst

QA Analyst នៅ Coforge Limited: ប្រាក់ខែ H-1B

47 ពាក្យសុំលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់តួនាទី QA Analyst នៅ Coforge Limited។ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានមធ្យមភាគ $87.360; កន្លះកណ្តាល $85.030–$91.374។

ពាក្យសុំ (LCA)47
ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន$87.360
ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែ$85.030–$91.374
ភាគរយទី 10–90$81.594–$93.851

តាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ

ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 202523$85.530
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 202624$87.360

ពាក្យសុំ

ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានទីតាំងបានដាក់ស្នើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមស្ថានភាព
$85.030
កម្រិត II		Fort Mill, SC22 មិថុនា 202629 មិថុនា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$87.360
កម្រិត II		Philadelphia, PA18 មិថុនា 20261 តុលា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$87.360
កម្រិត II		Oaks, PA17 មិថុនា 202622 មិថុនា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$99.299
កម្រិត II		Acton, MA12 មិថុនា 20261 តុលា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$84.178
កម្រិត II		Windsor, CT4 មិថុនា 20261 តុលា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$81.370
កម្រិត II		West Bend, WI14 ឧសភា 202621 ឧសភា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$87.360
កម្រិត II		Oaks, PA4 ឧសភា 202611 ឧសភា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$89.777SeaTac, WA30 មេសា 202630 មេសា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$87.360
កម្រិត II		Oaks, PA23 មេសា 202628 មេសា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$88.026
កម្រិត II		Honolulu, HI23 មេសា 202628 មេសា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$87.360
កម្រិត II		Oaks, PA21 មេសា 202627 មេសា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$87.360
កម្រិត II		Oaks, PA10 មេសា 202617 មេសា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$94.319Herndon, VA25 មីនា 20261 មេសា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$82.389
កម្រិត II		Miami, FL11 មីនា 202618 មីនា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$87.360
កម្រិត II		Oaks, PA18 កុម្ភៈ 202626 កុម្ភៈ 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$102.086–$160.000
កម្រិត II		Oaks, PA3 កុម្ភៈ 202611 កុម្ភៈ 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$85.030
កម្រិត II		Fort Mill, SC21 មករា 202628 មករា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$102.086
កម្រិត II		New York, NY13 មករា 202620 មករា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$91.374–$100.000
កម្រិត II		Dallas, TX5 ធ្នូ 202516 ធ្នូ 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$79.248–$100.000
កម្រិត II		Columbus, GA5 ធ្នូ 202516 ធ្នូ 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$87.360–$120.000
កម្រិត II		Oaks, PA19 វិច្ឆិកា 202526 វិច្ឆិកា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$87.360–$100.000
កម្រិត II		Oaks, PA4 វិច្ឆិកា 202513 វិច្ឆិកា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$81.744–$100.000
កម្រិត II		Reno, NV4 វិច្ឆិកា 202513 វិច្ឆិកា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$102.669–$160.000
កម្រិត III		Fort Mill, SC26 កញ្ញា 20256 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$87.360–$120.000
កម្រិត II		Oaks, PA17 កញ្ញា 202524 កញ្ញា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$91.374–$160.000
កម្រិត II		Fort Mill, SC8 កញ្ញា 202515 កញ្ញា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$91.374–$140.000
កម្រិត II		Dallas, TX21 កក្កដា 202521 កក្កដា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$91.374–$140.000
កម្រិត II		Dallas, TX18 កក្កដា 202521 កក្កដា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$87.360–$120.000
កម្រិត II		Oaks, PA16 កក្កដា 202523 កក្កដា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$79.248–$120.000
កម្រិត II		Columbus, GA15 កក្កដា 202522 កក្កដា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$91.840–$120.000SeaTac, WA14 កក្កដា 202521 កក្កដា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$85.030–$130.000
កម្រិត II		Charlotte, NC7 កក្កដា 202514 កក្កដា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$85.030–$130.000
កម្រិត II		Charlotte, NC3 កក្កដា 202510 កក្កដា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$85.530–$115.000
កម្រិត II		Spring City, PA23 មិថុនា 20251 កក្កដា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$83.533–$100.000
កម្រិត II		Atlanta, GA17 មិថុនា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$83.533–$100.000
កម្រិត II		Atlanta, GA17 មិថុនា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$85.530–$120.000
កម្រិត II		Oaks, PA9 មិថុនា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$91.514–$100.000Atlanta, GA9 មិថុនា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$85.530–$100.000
កម្រិត II		Oaks, PA6 មិថុនា 202511 មិថុនា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$91.514–$100.000Atlanta, GA5 មិថុនា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$92.055–$100.000Morristown, NJ4 មិថុនា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$72.177–$100.000Oaks, PA29 ឧសភា 20254 មិថុនា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$62.005–$100.000
កម្រិត II		Sioux Falls, SD19 ឧសភា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$85.530–$100.000
កម្រិត II		Oaks, PA19 ឧសភា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$85.530–$100.000
កម្រិត II		Oaks, PA30 មេសា 20257 ឧសភា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$83.533–$100.000
កម្រិត II		Atlanta, GA30 មេសា 20257 ឧសភា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$93.539–$100.000Oaks, PA17 មីនា 202521 មីនា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់

QA Analyst នៅគ្រប់ក្រុមហ៊ុន →

ការងារផ្សេងទៀតនៅ Coforge Limited

ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។