H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › HP Inc. › Electrical/Hardware Engineer

HP Inc. ਵਿੱਚ Electrical/Hardware Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

HP Inc. ਵਿੱਚ Electrical/Hardware Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 19 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,02,024; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $95,752–$1,08,888।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)19
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,02,024
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$95,752–$1,08,888
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$93,155–$1,24,051

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20239$96,387
FY202410$1,08,888

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,23,115–$1,50,000
ਪੱਧਰ IV
San Diego, CA5 ਜੂਨ 202430 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$95,139–$1,20,000
ਪੱਧਰ II
Spring, TX23 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,05,331–$1,80,000
ਪੱਧਰ II
Scotts Valley, CA15 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,08,888–$1,28,888
ਪੱਧਰ III
Corvallis, OR15 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,08,888–$1,11,219
ਪੱਧਰ III
Corvallis, OR5 ਅਪ੍ਰੈ 202420 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,08,888–$1,25,290
ਪੱਧਰ III
Corvallis, OR21 ਮਾਰਚ 202417 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,24,051–$1,25,290
ਪੱਧਰ IV
Corvallis, OR16 ਮਾਰਚ 202425 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,24,051–$1,25,500
ਪੱਧਰ IV
Corvallis, OR13 ਮਾਰਚ 20246 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,24,051–$1,29,162
ਪੱਧਰ IV
Corvallis, OR29 ਫ਼ਰ 202425 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$93,725–$1,02,173
ਪੱਧਰ II
Corvallis, OR17 ਜਨ 202429 ਮਾਰਚ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$97,448–$1,10,000
ਪੱਧਰ IV
Corvallis, OR4 ਅਗ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$90,875
ਪੱਧਰ II
Spring, TX16 ਮਾਰਚ 20235 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$86,923
ਪੱਧਰ II
Corvallis, OR16 ਮਾਰਚ 20238 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$96,387–$1,25,290
ਪੱਧਰ IV
Corvallis, OR7 ਮਾਰਚ 202323 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$94,910–$1,00,225
ਪੱਧਰ II
San Diego, CA27 ਜਨ 202320 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,02,024–$1,25,290
ਪੱਧਰ III
Corvallis, OR25 ਜਨ 202320 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,02,024–$1,10,000
ਪੱਧਰ III
Corvallis, OR23 ਜਨ 202317 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,02,024–$1,25,290
ਪੱਧਰ III
Corvallis, OR23 ਜਨ 202313 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$96,366
ਪੱਧਰ II
Santa Cruz, CA13 ਜਨ 202311 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

HP Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।