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Ryder System, Inc. 的 Continuous Improvement Engineer:H-1B 薪資
Ryder System, Inc. 的 Continuous Improvement Engineer 職位共計 16 份勞動條件申請。中位數基本薪資為 $100,150;中間半數區間為 $95,359–$105,500。
申請案(LCAs)16
薪資中位數$100,150
薪資中間區間$95,359–$105,500
第10至第90百分位$88,000–$108,361
依財政年度
| 財政年度 | LCAs | 薪資中位數 |
|---|---|---|
| 2023財年 | 3 | $99,000 |
| 2025財年 | 7 | $100,000 |
| 2026財年 | 6 | $104,063 |
申請紀錄
| 基本薪資 | 地點 | 提交日期 | 開始日期 | 狀態 |
|---|---|---|---|---|
| $108,000 等級 II | Aurora, IL | 2026年4月23日 | 2026年5月11日 | 已認證 |
| $87,000 等級 II | Chambersburg, PA | 2026年4月22日 | 2026年10月1日 | 已認證 |
| $89,000 等級 I | Romeoville, IL | 2026年4月21日 | 2026年10月1日 | 已認證 |
| $105,000 等級 II | Bolingbrook, IL | 2026年2月27日 | 2026年3月9日 | 已認證 |
| $107,000 等級 II | Whitestown, IN | 2025年12月23日 | 2026年1月12日 | 已認證 |
| $103,126 等級 II | Etna, OH | 2025年11月20日 | 2025年12月15日 | 已認證 |
| $90,436 等級 II | Alburits, PA | 2025年9月8日 | 2026年1月2日 | 已認證 |
| $100,000 等級 II | St. Lockbourne, OH | 2025年6月17日 | 2025年7月7日 | 已認證 |
| $99,029 等級 I | Hagerstown, MD | 2025年4月25日 | 2025年10月1日 | 已認證 |
| $100,300 等級 II | Romeoville, IL | 2025年4月8日 | 2025年10月1日 | 已認證 |
| $97,000 等級 II | Waterloo, IA | 2025年1月8日 | 2025年1月18日 | 已認證 |
| $108,722 等級 II | Fort Worth, TX | 2025年1月8日 | 2025年1月13日 | 已認證 |
| $108,722 等級 II | Northlake, TX | 2024年11月18日 | 2024年11月25日 | 已認證 |
| $105,000 等級 II | Wilmington, IL | 2023年4月26日 | 2023年10月1日 | 已認證 |
| $99,000 等級 II | Sauk Village, IL | 2023年1月18日 | 2023年2月27日 | 已認證 |
| $86,500 等級 III | Alburtis, PA | 2022年12月19日 | 2023年1月2日 | 已認證 |
所有雇主的 Continuous Improvement Engineer 職位 →
Ryder System, Inc. 的其他職位
- Application Development Lead$135,642
- Senior Continuous Improvement Engineer$114,026
- Lead Continuous Improvement Engineer$120,257
- Data Analyst III$116,076
- Engineer$93,059
- Data Developer IV$113,930
- Domain Solution Architect$141,657
- Application Developer IV$138,486
- Data Engineer III$119,709
- Data Engineer II$105,310
薪資為每份申請所提供工資的下限,並換算為年度金額;統計數據僅使用經認證的全職申請。LCA 並非簽證批准,且一份 LCA 可涵蓋多個職位。 來源:美國勞工部 OFLC LCA 揭露資料,財政年度 2023–2026(最新決定日期:2026年6月30日)。