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Salarios H-1B para Chief Executive Officer
1.043 solicitudes de condición laboral utilizaron el título de puesto Chief Executive Officer. Salario base mediano ofrecido: $207.605; mitad intermedia $146.875–$280.000.
Solicitudes (LCAs)1.043
Salario medio ofrecido$207.605
Mitad central de los salarios$146.875–$280.000
Percentil 10–90$107.897–$394.500
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Empleadores
| Empleador | LCAs | Salario mediano |
|---|
| Kelly Partners Group Holdings (USA) Inc. | 5 | $250.000 |
| Willow Technologies, LLC | 5 | $400.000 |
| Sustainable Cloud Research Center Foundation | 5 | — |
| Nca Sf067 LLC | 5 | $140.000 |
| ZeroDev, Inc. | 4 | $170.000 |
| Assignar, Inc. | 4 | $227.047 |
| WipeHero Inc. | 4 | $92.560 |
| Sports Futures XChange Inc | 4 | $150.000 |
| Turtletree Labs Inc | 4 | $144.000 |
| MixerBox Inc. | 4 | $126.000 |
| Cosmopak USA LLC | 4 | $400.000 |
| Old Three Hundred Capital, LLC | 4 | $258.750 |
| Racquet Management Company, LLC | 4 | $420.000 |
| Radian Investment Management LLC | 4 | $239.200 |
| Circleback AI, Inc. | 4 | $128.000 |
| Strong Compute Services Corporation | 4 | $82.000 |
| Aidentyx Inc. | 4 | $280.989 |
| Parched Hospitality Group Inc. | 4 | $282.500 |
| Evergreen Machinery LLC | 4 | $133.400 |
| User1st, Inc. | 4 | $300.000 |
| Machu Picchu Energy LLC | 4 | $180.000 |
| Cantera Labor Inc | 4 | — |
| ybot International Inc. | 3 | $150.000 |
| Credible Labs, Inc. | 3 | $500.000 |
| Sentia USA Inc | 3 | $217.500 |
| Tesspay, Inc. | 3 | $300.000 |
| Forbidden Foods US LLC | 3 | $121.000 |
| Dataro, Inc | 3 | $105.000 |
| NewGen Families LLC | 3 | $150.000 |
| Aqua R US Inc | 3 | $200.000 |
| Style Arcade, Inc. | 3 | $287.352 |
| Check My Ads Institute | 3 | $152.636 |
| Ruffo Inc | 3 | — |
| OxyCarbon US Inc. | 3 | $223.205 |
| Agentik, Inc. | 3 | $190.000 |
| 101 Supply Chain Group, Inc. | 3 | $202.500 |
| Zora Labs Inc. | 3 | $240.000 |
| Cotalker Inc | 3 | $194.000 |
| Ascenda Loyalty US Inc | 3 | $232.794 |
| Grub Lab LLC | 3 | $200.000 |
| ASA Properties, LLC | 3 | $230.000 |
| Schletter NA Inc. | 3 | $400.000 |
| Ohla America Corp | 3 | $270.600 |
| Zipr, Co | 3 | $100.000 |
| IWS Energy Services, LLC | 3 | $81.411 |
| Titts Hospitality Group LLC | 3 | $150.000 |
| Financial Planning Standards Board Ltd. | 3 | $330.000 |
| Vendoroo Inc. | 3 | $178.298 |
| SuperOrdinary Corporate LLC | 3 | $500.761 |
| Lifelink Systems, Inc. | 3 | $300.000 |
| GoldSoil Realty Investments, Inc | 3 | $127.421 |
| About Intelligence Inc. | 3 | $189.600 |
| Scanit Technologies, Inc. | 3 | $150.000 |
| Full Meals Technology Inc. | 3 | $260.000 |
| American Legal Technologies, Inc. | 3 | $186.597 |
| Scripts, LLC | 3 | $350.000 |
| SIFTR Solutions Inc. | 3 | $180.000 |
| Level Set Dynamic LLC | 3 | $250.000 |
| Markup Inc. | 3 | $96.678 |
| Lyondell Chemical Company | 3 | $1.400.000 |
Por nivel salarial
| Nivel salarial | Salario mediano |
|---|
| Nivel I (inicio) | $122.224 |
| Nivel II (cualificado) | $196.000 |
| Nivel III (experimentado) | $218.000 |
| Nivel IV (plenamente competente) | $300.000 |
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|
| FY2023 | 198 | $208.000 |
| FY2024 | 208 | $212.036 |
| FY2025 | 278 | $200.000 |
| FY2026 | 188 | $231.043 |
Ciudades
- New York, NY128
- San Francisco, CA89
- Austin, TX49
- Miami, FL38
- Los Angeles, CA33
- Brooklyn, NY30
- Las Vegas, NV21
- Denver, CO20
- Palo Alto, CA20
- Chicago, IL15
- Dallas, TX14
- Boston, MA13
- Seattle, WA13
- Houston, TX13
- San Jose, CA11
- San Mateo, CA11
- Santa Monica, CA10
- Venice, CA9
- Wilmington, DE8
- Mountain View, CA8
- Allston, MA7
- San Diego, CA7
- Oakland, CA7
- Cambridge, MA7
- Berkeley, CA6
- Irvine, CA6
- Washington, DC6
- Malibu, CA5
- Salt Lake City, UT5
- Atlanta, GA5
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).