Données salariales H1B

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Salaires H-1B pour Data Engineer II chez The Travelers Indemnity Company

46 demandes de conditions de travail pour le poste Data Engineer II chez The Travelers Indemnity Company. Salaire de base médian proposé $131 904 ; moitié centrale $126 942–$135 400.

Demandes (LCA)46
Salaire médian proposé$131 904
Moitié centrale des salaires$126 942–$135 400
Percentile 10 à 90$125 300–$159 260

Par année fiscale

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20234$125 300
Ex.202411$133 100
Ex.202517$130 707
Ex.202610$158 000

Demandes

Salaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
$158 000
Niveau III		Richardson, TX12 mai 202625 sept. 2026Certifié
$150 000
Niveau III		Atlanta, GA12 mai 20268 juin 2026Certifié
$165 000
Niveau III		Hartford, CT30 avr. 20262 oct. 2026Retiré
$158 000
Niveau III		Richardson, TX30 avr. 202625 sept. 2026Retiré
$160 000
Niveau III		Newark, DE29 avr. 202625 sept. 2026Retiré
$159 400
Niveau III		Durham, NC14 avr. 20261 oct. 2026Certifié
$158 000
Niveau III		Richardson, TX10 avr. 202625 sept. 2026Certifié, puis retiré
$165 000
Niveau III		Hartford, CT10 avr. 20262 oct. 2026Certifié
$160 000
Niveau III		Newark, DE10 avr. 202625 sept. 2026Certifié
$165 000
Niveau III		Hartford, CT10 avr. 20261 oct. 2026Certifié
$126 942–$188 000
Niveau III		Hartford, CT18 déc. 202530 mai 2026Certifié
$126 942–$188 000
Niveau III		Hartford, CT7 nov. 20251 avr. 2026Certifié
$142 314–$188 000
Niveau III		Parker, CO3 nov. 202524 nov. 2025Certifié
$126 942–$188 000
Niveau III		Hartford, CT3 sept. 202516 janv. 2026Certifié
$160 805–$188 000
Niveau III		Old Tappan, NJ2 sept. 202520 févr. 2026Certifié
$126 942–$188 000
Niveau III		Hartford, CT21 août 202513 févr. 2026Certifié
$130 707–$188 000
Niveau III		Atlanta, GA30 juil. 20252 sept. 2025Certifié
$130 707–$188 000
Niveau III		Alpharetta, GA24 juil. 202523 janv. 2026Certifié
$126 942–$188 000
Niveau III		Hartford, CT17 juil. 20252 janv. 2026Certifié
$134 971–$188 000
Niveau III		Richardson, TX2 juil. 20259 nov. 2025Certifié
$126 942–$188 000
Niveau III		Hartford, CT2 juil. 202512 déc. 2025Certifié
$127 504–$188 000
Niveau III		Atlanta, GA20 mai 202516 juin 2025Certifié
$135 400–$203 000
Niveau III		Hartford, CT2 mai 202516 juin 2025Certifié
$125 300–$188 000
Niveau III		Hartford, CT26 mars 202519 sept. 2025Certifié
$135 400–$203 000
Niveau III		Hartford, CT18 mars 202514 avr. 2025Certifié
$125 300–$188 000
Niveau III		Hartford, CT12 mars 20251 août 2025Certifié
$135 400–$203 000
Niveau III		Hartford, CT4 mars 202521 avr. 2025Certifié
$135 400–$203 000
Niveau III		Hartford, CT4 mars 202521 avr. 2025Certifié
$135 400–$203 000
Niveau III		Hartford, CT4 nov. 20246 janv. 2025Certifié
$127 504–$188 000
Niveau III		Cumming, GA10 oct. 20241 nov. 2024Certifié
$127 878–$188 000
Niveau III		Richardson, TX23 sept. 202421 mars 2025Certifié
$122 741–$179 400
Niveau III		Saint Paul, MN15 août 202430 sept. 2024Certifié
$125 300–$188 000
Niveau III		Plain City, OH17 juil. 20248 janv. 2025Certifié
$125 300–$188 000
Niveau III		Hartford, CT17 juil. 202411 janv. 2025Certifié
$133 100–$199 600
Niveau III		Hartford, CT23 mai 20248 juil. 2024Certifié
$133 100–$199 600
Niveau III		Hartford, CT9 mai 20241 juil. 2024Certifié
$133 100–$199 600
Niveau III		Hartford, CT12 avr. 20246 mai 2024Certifié
$133 100–$199 600
Niveau III		Hartford, CT12 avr. 202413 mai 2024Certifié
$142 563–$188 000
Niveau III		Morristown, NJ25 mars 20246 mai 2024Certifié
$1 710 756
Niveau III		Morristown, NJ21 mars 20246 mai 2024Refusé
$133 100–$199 600
Niveau III		Hartford, CT28 févr. 202415 avr. 2024Certifié
$119 600–$179 400
Niveau III		Johnston, IA7 nov. 20232 janv. 2024Certifié
$125 300–$188 000
Niveau III		Hartford, CT23 août 20232 oct. 2023Certifié
$119 600–$179 400
Niveau II		Richardson, TX14 août 202325 sept. 2023Certifié
$125 300–$188 000
Niveau III		Newark, DE14 août 202325 sept. 2023Certifié
$125 300–$188 000
Niveau III		Hartford, CT20 juil. 20232 janv. 2024Certifié

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Autres postes chez The Travelers Indemnity Company

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).