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Salaires H-1B pour Principal, Software Engineer (Distributed Systems) chez Workday, Inc.
11 demandes de conditions de travail pour le poste Principal, Software Engineer (Distributed Systems) chez Workday, Inc.. Salaire de base médian proposé $206 800 ; moitié centrale $203 275–$214 975.
Demandes (LCA)11
Salaire médian proposé$206 800
Moitié centrale des salaires$203 275–$214 975
Percentile 10 à 90$197 000–$221 830
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 1 | $202 100 |
| Ex.2024 | 3 | $206 800 |
| Ex.2025 | 4 | $206 800 |
| Ex.2026 | 2 | $209 650 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $201 600–$302 400 Niveau II | Pleasanton, CA | 1 mai 2026 | 20 oct. 2026 | Certifié |
| $217 700–$326 600 Niveau II | Pleasanton, CA | 19 mars 2026 | 27 août 2026 | Certifié |
| $217 700–$326 600 Niveau II | Pleasanton, CA | 28 août 2025 | 27 févr. 2026 | Certifié |
| $206 800–$310 200 Niveau II | Pleasanton, CA | 27 juin 2025 | 20 déc. 2025 | Certifié |
| $206 800–$310 200 Niveau II | Pleasanton, CA | 6 juin 2025 | 31 oct. 2025 | Certifié |
| $155 605–$310 200 Niveau II | Pleasanton, CA | 17 janv. 2025 | 8 juil. 2025 | Certifié |
| $206 800–$310 200 Niveau II | Pleasanton, CA | 11 janv. 2024 | 5 avr. 2024 | Certifié |
| $259 000–$275 000 Niveau II | Pleasanton, CA | 27 oct. 2023 | 2 nov. 2023 | Certifié |
| $206 800–$310 200 Niveau II | Pleasanton, CA | 19 oct. 2023 | 20 oct. 2023 | Certifié |
| $206 800–$310 200 Niveau II | Pleasanton, CA | 12 oct. 2023 | 20 oct. 2023 | Retiré |
| $202 100–$303 100 Niveau II | Pleasanton, CA | 28 déc. 2022 | 4 janv. 2023 | Certifié |
Autres postes chez Workday, Inc.
- Software Development Engineer$146 058
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- Sr. Manager, Software Development & Engineering$215 644
- Sr Software Application Engineer$160 000
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- Sr. Product Manager$157 600
- Cybersecurity Engineer$130 200
- Sr Software Development Engineer in Test (SDET)$156 202
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- Software Development Engineer II$112 000
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).