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Salaires H-1B pour Software Development Engineer in Test (SDET) chez Workday, Inc.
15 demandes de conditions de travail pour le poste Software Development Engineer in Test (SDET) chez Workday, Inc.. Salaire de base médian proposé $125 900 ; moitié centrale $122 150–$150 979.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2024 | 5 | $141 107 |
| Ex.2025 | 8 | $125 900 |
| Ex.2026 | 2 | $140 018 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $161 637–$200 400 Niveau II | Pleasanton, CA | 12 févr. 2026 | 7 août 2026 | Certifié |
| $118 400–$177 600 Niveau II | Boulder, CO | 11 déc. 2025 | 23 avr. 2026 | Certifié |
| $146 353–$188 800 | Pleasanton, CA | 28 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| $155 605–$188 800 Niveau II | Pleasanton, CA | 23 avr. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| $102 419–$165 100 Niveau II | Boulder, CO | 7 mars 2025 | 2 août 2025 | Certifié |
| $160 139–$188 800 Niveau IV | Pleasanton, CA | 22 janv. 2025 | 14 juil. 2025 | Certifié |
| $125 900–$188 800 Niveau II | Pleasanton, CA | 19 déc. 2024 | 20 juin 2025 | Certifié |
| $125 900–$188 800 Niveau II | Pleasanton, CA | 4 déc. 2024 | 16 mai 2025 | Certifié |
| $110 100–$165 100 Niveau II | Boulder, CO | 11 nov. 2024 | 5 mai 2025 | Certifié |
| $115 400–$173 000 Niveau II | Boulder, CO | 6 nov. 2024 | 3 mai 2025 | Certifié |
| $155 605–$188 800 Niveau II | Pleasanton, CA | 1 août 2024 | 17 janv. 2025 | Certifié |
| $141 960–$174 000 Niveau II | Boulder, CO | 19 juil. 2024 | 24 juil. 2024 | Certifié |
| $141 107–$188 800 Niveau II | Santa Clara, CA | 24 juin 2024 | 12 oct. 2024 | Certifié |
| $125 900–$188 800 Niveau II | Pleasanton, CA | 8 mai 2024 | 22 oct. 2024 | Certifié |
| $125 900–$188 800 Niveau II | Pleasanton, CA | 28 févr. 2024 | 3 août 2024 | Certifié |
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Autres postes chez Workday, Inc.
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- Software Development Engineer II$112 000
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).