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Computer and Information Systems Managers à Huntersville, NC : salaires H-1B
25 demandes de conditions de travail pour cette profession avec un lieu de travail à Huntersville, NC. Salaire de base médian proposé $150 000 ; moitié centrale $148 435–$179 102.
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|---|
| Niveau I (débutant) | $148 435 |
| Niveau II (qualifié) | $150 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $175 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $227 130 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| American Tire Distributors, Inc. | 4 | $175 000 |
| Asphalt Buyer II, LLC | 4 | $148 435 |
| Wheel Pros LLC | 3 | $150 000 |
| Ernst & Young U.S. LLP | 2 | $234 192 |
| HCL Global Systems Inc | 2 | $160 326 |
| Amazon.com Services LLC | 2 | $190 000 |
| Hitachi Vantara LLC | 1 | $166 026 |
| Hitachi Digital Services LLC | 1 | $166 026 |
| Maruthi Technologies Inc | 1 | $205 774 |
| WissenIT INC | 1 | $114 878 |
| Ascension Health Alliance | 1 | $230 000 |
| Northwestern Mutual Life Insurance Company | 1 | $148 694 |
| Zebra Technologies Corporation | 1 | $145 813 |
| Reacredence IT Solutions Inc. | 1 | $149 000 |
Intitulés de poste
- Product Manager3
- Sr. Engineering Manager3
- Senior Manager -IOT Solutions2
- Director, Software Engineering2
- Technical Program Manager III2
- Manager, Software Engineering2
- Engineering Manager1
- Lead Business Analyst1
- Computer and Information Systems Managers - KBGFJG138975-71
- Manager of Azure Data Engineering1
- Sr. Manager of Azure Data Engineering1
- Director, Solutions Architecture1
- IT Project Manager1
- Sr. Director, Software Engineering1
- Technical Administration and Onboarding Manager1
Parrains H-1B à Huntersville, NC →
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).