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Salaires H-1B pour Sr. Engineering Manager
111 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Sr. Engineering Manager. Salaire de base médian proposé $184 870 ; moitié centrale $152 624–$224 689.
Demandes (LCA)111
Salaire médian proposé$184 870
Moitié centrale des salaires$152 624–$224 689
Percentile 10 à 90$137 338–$256 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Target Enterprise, Inc. | 22 | $154 890 |
| American Express Travel Related Services Company, Inc. | 10 | $178 200 |
| Maganti IT Resources LLC | 4 | $141 440 |
| Adobe Inc. | 3 | $230 000 |
| Seagate US LLC | 3 | $174 554 |
| Highspot, Inc. | 3 | $275 000 |
| Asphalt Buyer II, LLC | 3 | $148 435 |
| OPTX Solutions, LLC | 2 | $120 806 |
| FBG Enterprises Opco, LLC | 2 | $261 487 |
| Peloton Interactive, Inc. | 2 | $239 195 |
| Medable, Inc. | 2 | $270 000 |
| Medtronic, Inc. | 2 | $140 836 |
| Zumper, Inc. | 2 | $213 000 |
| RudderStack Inc | 2 | $208 838 |
| Melaleuca, Inc. | 2 | $118 000 |
| Quizlet, Inc. | 2 | $274 186 |
| DocuSign Inc. | 1 | $227 678 |
| Medely, Inc. | 1 | $200 000 |
| Sense Talent Labs, Inc. | 1 | $255 000 |
| Learneo, Inc. | 1 | $251 750 |
| Ad.net | 1 | $220 000 |
| Rx Savings, LLC | 1 | $122 000 |
| DoorDash, Inc. | 1 | $260 000 |
| PreZero US, Inc. | 1 | $160 000 |
| Splunk, Inc. | 1 | $249 480 |
| Twin Health, Inc. | 1 | $235 000 |
| Upwork, Inc. | 1 | $224 689 |
| Electronic Arts Inc. | 1 | $207 975 |
| VMware, Inc. | 1 | $266 500 |
| Anaplan, Inc. | 1 | $233 000 |
| McKesson Corporation | 1 | $160 000 |
| Ebates Performance Marketing, Inc. | 1 | $213 619 |
| STERIS Corporation | 1 | $144 000 |
| Ridecell, Inc. | 1 | $217 350 |
| Covidien LP | 1 | $156 395 |
| Box, Inc. | 1 | $274 206 |
| Specialist Resources Global, Inc. | 1 | $186 300 |
| Salesforce, Inc. | 1 | $240 000 |
| Aetna Resources LLC | 1 | $172 636 |
| Databricks, Inc. | 1 | $251 576 |
| Betterment Holdings, Inc. | 1 | $210 000 |
| Pure Storage, Inc. | 1 | $250 000 |
| GBT US LLC | 1 | $139 152 |
| Personalized Beauty Discovery, Inc. | 1 | $172 931 |
| Rafay Systems, Inc. | 1 | $228 200 |
| Agero Administrative Service Corp. | 1 | $223 600 |
| Varo Bank N.A. | 1 | $275 000 |
| Intraedge, Inc. | 1 | $120 000 |
| Flexera Software LLC | 1 | $212 243 |
| RapidBizApps.com, LLC | 1 | $180 000 |
| Omnissa, LLC | 1 | $204 677 |
| JC Residential and Light Commercial LLC | 1 | $78 208 |
| Dimplex Thermal Solutions | 1 | $150 000 |
| Fiserv Solutions, LLC | 1 | $226 158 |
| CS Energy, LLC | 1 | $160 000 |
| Squire Technologies Inc. | 1 | $205 000 |
| Safeway Inc. | 1 | $212 503 |
| Honeywell International Inc. | 1 | $220 000 |
| LI-COR, Inc. | 1 | $185 740 |
| Divisions Inc. | 1 | $202 779 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $148 435 |
| Niveau II (qualifié) | $162 448 |
| Niveau III (expérimenté) | $208 988 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $212 243 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 25 | $220 000 |
| Ex.2024 | 31 | $200 000 |
| Ex.2025 | 36 | $181 525 |
| Ex.2026 | 17 | $148 435 |
Villes
- Minneapolis, MN18
- San Francisco, CA11
- Phoenix, AZ9
- San Jose, CA5
- Seattle, WA5
- Brooklyn Park, MN4
- Redwood City, CA4
- Santa Clara, CA4
- Huntersville, NC3
- Las Vegas, NV2
- San Mateo, CA2
- New York, NY2
- Mountain View, CA2
- Longmont, CO2
- Fremont, CA2
- Northridge, CA2
- Sunrise, FL2
- Kansas City, MO2
- Santa Monica, CA1
- Westfield, IN1
- Jurupa Valley, CA1
- Mountain House, CA1
- Palo Alto, CA1
- Yardley, PA1
- Overland Park, KS1
- Mentor, OH1
- Boulder, CO1
- Laguna Hills, CA1
- Farmington Hills, MI1
- Bellevue, WA1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).