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Computer and Information Systems Managers à St. Petersburg, FL : salaires H-1B
29 demandes de conditions de travail pour cette profession avec un lieu de travail à St. Petersburg, FL. Salaire de base médian proposé $175 000 ; moitié centrale $150 000–$198 500.
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|---|
| Niveau I (débutant) | $108 774 |
| Niveau II (qualifié) | $153 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $187 790 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $205 250 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Raymond James & Associates, Inc. | 14 | $176 000 |
| Ernst & Young U.S. LLP | 2 | $195 581 |
| Interactive Communications International, Inc. | 1 | $150 000 |
| Yourmembership.com, Inc. | 1 | $197 210 |
| HSNi, LLC | 1 | $247 920 |
| Deloitte Consulting LLP | 1 | $242 100 |
| Jabil Inc. | 1 | $136 816 |
| Dynasty Financial Partners LLC | 1 | $158 496 |
| S.S. White Technologies Inc. | 1 | $105 000 |
| Commercial Insurance.NET LLC | 1 | $300 000 |
| Power Design, Inc. | 1 | $200 000 |
| Valley National Bank | 1 | $105 248 |
| InComm Financial Services, Inc. | 1 | $112 299 |
| Evolutio PS, LLC | 1 | $142 000 |
| Webull Technologies, Inc. | 1 | $135 000 |
Intitulés de poste
- Associate Director - Technology5
- Director, Technology3
- IT Manager2
- Manager I, Software Engineering1
- Computer and Information Systems Managers - KBGFJG87159-91
- Computer and Information Systems Managers - KBGFJG87159-141
- Senior Director, IT1
- Director, Retention Marketing and Marketing Technology1
- Senior Manager1
- Senior Vice President, Engineering1
- Vice President of Technical Product Management1
- Technical Director1
- Senior Technical Manager1
- ATM Technical Manager1
- IT Manager II1
Parrains H-1B à St. Petersburg, FL →
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).