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Mechatronics Engineers à Indianapolis, IN : salaires H-1B
42 demandes de conditions de travail pour cette profession avec un lieu de travail à Indianapolis, IN. Salaire de base médian proposé $100 399 ; moitié centrale $82 000–$123 050.
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|---|
| Niveau I (débutant) | $74 880 |
| Niveau II (qualifié) | $99 220 |
| Niveau III (expérimenté) | $113 877 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $140 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Eli Lilly and Company | 23 | $113 720 |
| Willdan Energy Solutions | 2 | $73 687 |
| Resource Innovations, Inc | 2 | $84 001 |
| PTS Automation, Inc. | 2 | $74 880 |
| Delta Faucet Company | 1 | $79 000 |
| Electronic Product Services LLC | 1 | $51 022 |
| Dexterity, Inc. | 1 | $62 275 |
| Code19 Racing, Inc. | 1 | — |
| C&R Racing, Inc. | 1 | $75 000 |
| Plastic Recycling, Inc. | 1 | $70 000 |
| Excel Dental Solutions Inc | 1 | $96 000 |
| Carrier Corporation | 1 | $111 758 |
| L&T Technology Services Limited | 1 | $110 000 |
| Impersonate.ai, LLC | 1 | $123 050 |
| Sathram Corporation | 1 | $97 718 |
| HBW Solutions, Inc. | 1 | $130 000 |
| The Kroger Company | 1 | $77 418 |
Intitulés de poste
- Energy Specialist2
- Engineer2
- Sr. Principal Engineer - LP1 Automation2
- Engineer II2
- Principal Engineer-Automation2
- Application Engineer2
- Sr. Engineer - Global Robotics2
- Sr. Principal Engineer - Automation2
- Sr. Engineer2
- Advanced Manufacturing Engineer (17-2199.04)1
- Principal Engineer - Process Control1
- Senior Mechatronics Quality Engineer1
- Engineer II, Product Operations Software Support1
- Race Engineer - Autonomous Systems1
- Project Engineer1
Parrains H-1B à Indianapolis, IN →
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).