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Salaires H-1B pour Hardware Engineer
813 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Hardware Engineer. Salaire de base médian proposé $144 970 ; moitié centrale $106 002–$176 190.
Demandes (LCA)813
Salaire médian proposé$144 970
Moitié centrale des salaires$106 002–$176 190
Percentile 10 à 90$93 300–$200 090
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Google LLC | 170 | $177 220 |
| Qualcomm Technologies, Inc. | 85 | $104 562 |
| Microsoft Corporation | 84 | $174 602 |
| Cisco Systems, Inc. | 74 | $139 734 |
| Intel Corporation | 52 | $131 531 |
| L&T Technology Services Limited | 41 | $92 248 |
| Meta Platforms, Inc | 21 | $189 000 |
| Arista Networks, Inc. | 17 | $159 628 |
| Juniper Networks, Inc. | 13 | $130 894 |
| SK Hynix NAND Product Solutions Corp | 9 | $98 155 |
| SambaNova Systems Inc. | 9 | $156 853 |
| Qualcomm Atheros, Inc. | 8 | $119 668 |
| DoorDash, Inc. | 7 | $199 763 |
| Polar Operations LLC d/b/a IMC Markets | 7 | $190 000 |
| Schweitzer Engineering Laboratories, Inc. | 7 | $105 724 |
| Vimerse InfoTech Inc | 6 | $87 942 |
| Waymo LLC | 5 | $219 000 |
| Nokia of America Corporation | 5 | $161 364 |
| Tesla, Inc. | 5 | $139 958 |
| Micron Technology, Inc. | 5 | $139 050 |
| eInfochips Inc. | 4 | $107 953 |
| NVIDIA Corporation | 4 | $183 784 |
| Mistral Solutions, Inc | 4 | $106 154 |
| GoForward, Inc. | 4 | $144 678 |
| Blissway Inc. | 4 | $152 500 |
| NetApp, Inc. | 4 | $129 072 |
| Teradyne, Inc. | 3 | $129 315 |
| Apple Inc. | 3 | $151 433 |
| Robert Bosch LLC | 3 | $100 940 |
| Achronix Semiconductor Corporation | 3 | $135 000 |
| Enphase Energy, Inc. | 3 | $85 000 |
| Autosystems America Inc. | 3 | $121 593 |
| General Motors | 3 | $114 109 |
| Microchip Technology Inc. | 3 | $137 863 |
| Jump Operations, LLC | 3 | $250 000 |
| Narvee Tech Inc | 3 | $73 029 |
| Panasonic Avionics Corporation | 3 | $102 165 |
| Polar Operations LLC | 3 | $200 000 |
| Base Power, Inc. | 3 | $140 000 |
| MicroStrategy, Inc. | 2 | $74 000 |
| Credo Semiconductor, Inc. | 2 | $147 250 |
| Gotion, Inc. | 2 | $133 598 |
| EASi, LLC | 2 | $68 250 |
| Verily Life Sciences LLC | 2 | $181 500 |
| Intel Federal LLC | 2 | $152 703 |
| Intuitive Surgical Operations, Inc. | 2 | $105 180 |
| Immersive Tech Inc | 2 | $87 090 |
| LER TechForce, LLC | 2 | $80 983 |
| DreamBig Semiconductor Inc | 2 | $130 894 |
| Kneron Inc. | 2 | $118 922 |
| Hughes Network Systems LLC | 2 | $99 708 |
| MangoBoost, Inc. | 2 | $180 000 |
| Valeo North America, Inc. | 2 | $94 090 |
| Netflix, Inc. | 2 | $220 355 |
| Urban Robotics, Inc. | 2 | $120 000 |
| Tek Labs, Inc. | 2 | $90 834 |
| Taara Connect, Inc. | 2 | $178 426 |
| Teledyne LeCroy, Inc. | 2 | $114 193 |
| Qualitrol Company LLC | 2 | $113 016 |
| Dyna Robotics Inc. | 2 | $130 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $103 526 |
| Niveau II (qualifié) | $128 794 |
| Niveau III (expérimenté) | $181 970 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $211 182 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 295 | $127 296 |
| Ex.2024 | 198 | $153 752 |
| Ex.2025 | 179 | $142 000 |
| Ex.2026 | 132 | $158 426 |
Villes
- Mountain View, CA138
- San Diego, CA87
- San Jose, CA59
- Redmond, WA58
- Santa Clara, CA56
- Sunnyvale, CA51
- Austin, TX20
- Fremont, CA17
- Chicago, IL16
- San Francisco, CA15
- Hillsboro, OR13
- Folsom, CA12
- Palo Alto, CA12
- Chandler, AZ10
- Milpitas, CA9
- Carlsbad, CA8
- Rancho Cordova, CA8
- Irvine, CA7
- Menlo Park, CA7
- Holmdel, NJ7
- Florence, SC6
- Pullman, WA6
- Goleta, CA5
- Novi, MI5
- Glendale, WI5
- Plymouth, MI4
- Farmington Hills, MI4
- Cupertino, CA4
- Denver, CO4
- Longmont, CO4
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).