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Salaires H-1B pour Lead Quality Assurance Engineer
90 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Lead Quality Assurance Engineer. Salaire de base médian proposé $118 518 ; moitié centrale $101 546–$135 000.
Demandes (LCA)90
Salaire médian proposé$118 518
Moitié centrale des salaires$101 546–$135 000
Percentile 10 à 90$95 642–$149 160
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| ADP Technology Services, Inc. | 24 | $118 216 |
| City National Bank | 4 | $106 480 |
| Sagitec Solutions, LLC | 3 | $111 500 |
| American Credit Acceptance, LLC | 3 | $109 000 |
| Unqork, Inc. | 2 | $121 000 |
| AutoNation, Inc. | 2 | $105 000 |
| Hearst Business Publishing, Inc. | 2 | $123 220 |
| Mains’l Financial Management Services, Inc. | 2 | $99 289 |
| Cox Automotive Corporate Services, LLC | 2 | $128 364 |
| Zelis Healthcare, LLC | 2 | $139 998 |
| Global Infotech Services LLC | 2 | $60 000 |
| CBS Interactive, Inc. | 2 | $161 192 |
| Consumer Reports, Inc. | 2 | $136 061 |
| Happiest Minds Technologies Ltd. | 2 | $97 525 |
| Concentrix CVG Customer Management Group Inc. | 2 | $93 496 |
| Innova Solutions, Inc. | 2 | $104 728 |
| Tardus Inc | 2 | $165 422 |
| Open Text Inc. | 1 | $142 354 |
| APEX Analytix, LLC | 1 | $81 141 |
| Floor & Decor Outlets of America, Inc. | 1 | $110 448 |
| JPMorgan Chase & Co. | 1 | $154 000 |
| Molina Technologies LLC. | 1 | $78 000 |
| Sharecare, Inc. | 1 | $138 590 |
| National Railroad Passenger Corporation | 1 | $135 054 |
| PowerSchool Group LLC | 1 | $106 138 |
| Turing Enterprises Inc. | 1 | $120 000 |
| ADP TotalSource Services, Inc. | 1 | $107 869 |
| SEI Investments Company | 1 | $135 000 |
| ProQuest | 1 | $115 640 |
| Beyondsoft Consulting Inc. | 1 | $97 843 |
| Technosoft Corporation | 1 | $100 000 |
| Emergent Technology Services LLC | 1 | $136 000 |
| Dynatrace LLC | 1 | $138 600 |
| Centific Global Solutions, Inc. | 1 | $101 700 |
| Camber Operating Company, Inc | 1 | $170 000 |
| ADP, Inc. | 1 | $126 838 |
| Integrated Design, Inc. | 1 | $85 176 |
| IBM Corporation | 1 | $142 257 |
| Valtech Solutions, LLC | 1 | $110 000 |
| GroupeConnect LLC | 1 | $146 000 |
| Elise A.I. Technologies Corp. | 1 | $126 838 |
| Jones Lang LaSalle Americas, Inc. | 1 | $149 840 |
| Hanwha Q Cells Technologies, Inc. | 1 | $185 000 |
| HP Inc. | 1 | $163 613 |
| Hart InterCivic, Inc. | 1 | $125 632 |
| Wabtec US Rail, Inc. | 1 | $143 312 |
| St. Jude Children's Research Hospital | 1 | $98 800 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $80 134 |
| Niveau II (qualifié) | $97 500 |
| Niveau III (expérimenté) | $112 097 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $132 912 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 21 | $117 915 |
| Ex.2024 | 22 | $109 684 |
| Ex.2025 | 24 | $127 171 |
| Ex.2026 | 22 | $118 997 |
Villes
- Alpharetta, GA10
- Florham Park, NJ5
- Folsom, CA3
- Atlanta, GA3
- Roseland, NJ3
- Spartanburg, SC3
- Boston, MA2
- San Francisco, CA2
- Pasadena, CA2
- Los Angeles, CA2
- Fort Lauderdale, FL2
- Norfolk, VA2
- Miami, FL2
- Ann Arbor, MI2
- Tampa, FL2
- Yonkers, NY2
- Englewood, CO2
- Omaha, NE2
- Schaumburg, IL2
- Cupertino, CA2
- Greensboro, NC1
- Prosper, TX1
- Bentonville, AR1
- Harrison, NJ1
- Santa Clara, CA1
- Wesley Chapel, FL1
- Troy, MI1
- Woodbury, MN1
- Washington, DC1
- Plano, TX1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).