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Salaires H-1B pour Senior Software Architect
151 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior Software Architect. Salaire de base médian proposé $152 402 ; moitié centrale $126 822–$171 209.
Demandes (LCA)151
Salaire médian proposé$152 402
Moitié centrale des salaires$126 822–$171 209
Percentile 10 à 90$110 000–$192 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Wizni Inc | 6 | $181 116 |
| Tenpearls LLC | 5 | $150 000 |
| Sagility LLC | 4 | $119 928 |
| Vista Tech LLC | 3 | $160 000 |
| Aptiv Corporation | 3 | $107 411 |
| Lorven Group Inc | 3 | $156 000 |
| McKinsey & Company, Inc. United States | 3 | $192 000 |
| Mindpetal Software Solutions, LLC | 3 | $185 000 |
| Berkshire Hathaway Specialty Insurance Company | 3 | $169 950 |
| University of Maryland Global Campus | 3 | $172 400 |
| Morningstar, Inc. | 2 | $158 000 |
| HGS Digital LLC | 2 | $128 000 |
| GalaxE.Solutions Inc. | 2 | $104 624 |
| CT Solutions, Inc. | 2 | $145 000 |
| Western Union, LLC | 2 | $150 000 |
| AssureCare, LLC | 2 | $151 136 |
| Questpay Inc | 2 | $112 460 |
| Bluebinaries Engineering and Solutions, Inc. | 2 | $109 206 |
| Intelligent Platforms, LLC | 2 | $171 209 |
| MicroStrategy, Inc. | 2 | $222 000 |
| Eclinical Solutions LLC | 2 | $217 825 |
| Lenmar Consulting, Inc. | 2 | $114 826 |
| eClerx LLC | 2 | $145 000 |
| Epiq Class Action & Claims Solutions, Inc. (ECA) | 2 | $140 000 |
| BPM BI Inc. | 2 | $93 808 |
| HGS CX Technologies Inc. | 2 | $111 500 |
| SafetyChain Software, Inc. | 2 | $165 000 |
| Panasonic Avionics Corporation | 2 | $217 500 |
| Incontact, Inc | 2 | $152 402 |
| ALE USA Inc. | 2 | $139 678 |
| Topify AI Inc. | 2 | — |
| Specialist Resources Global, Inc. | 2 | $158 340 |
| The Econsortium Group | 1 | $133 999 |
| Catalina Business Solutions, Inc | 1 | $92 706 |
| Cubic Transportation Systems, Inc. | 1 | $170 976 |
| Mastech Digital Technologies, Inc. | 1 | $121 222 |
| Appway, Inc. | 1 | $125 763 |
| Wohler Technologies, Inc. | 1 | $167 710 |
| Labcorp Drug Development Inc. | 1 | $157 477 |
| Syntasa Corporation | 1 | $180 000 |
| Robert Bosch LLC | 1 | $125 000 |
| Triple Point Technology, LLC | 1 | $152 250 |
| Rekor Systems, Inc. | 1 | $144 000 |
| Mastech InfoTrellis, Inc. | 1 | $133 370 |
| Quicket Solutions, Inc. | 1 | $144 000 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 1 | $120 000 |
| OpenGov, Inc. | 1 | $117 686 |
| Upland Software, Inc. | 1 | $124 551 |
| OBXtek, Inc. | 1 | $183 700 |
| Viacom International Services Inc. | 1 | $207 000 |
| Cantaloupe, Inc. | 1 | $136 822 |
| Equinix, Inc. | 1 | $120 328 |
| Dish Wireless LLC | 1 | $133 806 |
| O'Reilly Technology Services, Inc. | 1 | $165 000 |
| Schlumberger Technology Corporation | 1 | $180 800 |
| Springshot, Inc. | 1 | $190 000 |
| Prospance Inc | 1 | — |
| Deere & Company | 1 | $130 000 |
| Techsophy, Inc. | 1 | $93 330 |
| Adisols LLC | 1 | $100 547 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $93 330 |
| Niveau II (qualifié) | $122 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $152 062 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $160 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 40 | $142 000 |
| Ex.2024 | 40 | $159 000 |
| Ex.2025 | 36 | $145 000 |
| Ex.2026 | 26 | $160 402 |
Villes
- Atlanta, GA6
- Plano, TX6
- San Ramon, CA6
- Chicago, IL5
- Troy, MI5
- Vienna, VA5
- New York, NY4
- Adelphi, MD4
- Fort Lauderdale, FL3
- Houston, TX3
- Las Vegas, NV3
- Waltham, MA3
- Broadlands, VA3
- Austin, TX3
- McKinney, TX3
- San Francisco, CA3
- Boston, MA3
- Edison, NJ3
- Tallahassee, FL3
- Indianapolis, IN2
- Frisco, TX2
- Farmington Hills, MI2
- San Diego, CA2
- Wesley Chapel, FL2
- Wixom, MI2
- Charlottesville, VA2
- Cambridge, MA2
- Tysons Corner, VA2
- Mansfield, MA2
- Henrico, VA2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).