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Salaires H-1B pour Senior Staff Software Engineer
773 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior Staff Software Engineer. Salaire de base médian proposé $184 818 ; moitié centrale $164 966–$221 000.
Demandes (LCA)773
Salaire médian proposé$184 818
Moitié centrale des salaires$164 966–$221 000
Percentile 10 à 90$149 424–$252 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Qualcomm Technologies, Inc. | 83 | $171 080 |
| Palo Alto Networks, Inc. | 80 | $178 065 |
| Intuit Inc. | 56 | $234 021 |
| ServiceNow, Inc. | 43 | $206 084 |
| Qualcomm Atheros, Inc. | 35 | $191 583 |
| The Gap, Inc. | 35 | $185 000 |
| Hartford Fire Insurance Company | 29 | $139 027 |
| Qualcomm Innovation Center, Inc. | 25 | $171 080 |
| Google LLC | 13 | $308 500 |
| Social Finance, LLC | 13 | $257 000 |
| Zscaler, Inc. | 9 | $200 000 |
| BILL Operations LLC | 8 | $245 960 |
| Tesla, Inc. | 8 | $224 000 |
| CSAA Insurance Services, Inc. | 7 | $142 400 |
| PayPal, Inc. | 7 | $232 000 |
| Western Union, LLC | 6 | $166 670 |
| Deere & Company | 6 | $150 100 |
| Airbnb, Inc. | 6 | $244 000 |
| WarnerMedia Services, LLC | 6 | $188 000 |
| Minted LLC | 5 | $239 200 |
| ForgeRock Inc. | 5 | $159 000 |
| Robinhood Markets, Inc. | 5 | $290 000 |
| Stryker Corporation | 5 | $153 358 |
| Ping Identity Corporation | 5 | $158 000 |
| Sysdig, Inc. | 4 | $230 000 |
| Edelman Financial Engines, LLC | 4 | $182 881 |
| Magna Electronics, Inc. | 4 | $107 983 |
| Sirius XM Radio Inc. | 4 | $185 000 |
| Valassis Digital Corp. | 4 | $154 400 |
| Illumina, Inc. | 4 | $172 487 |
| Boston Dynamics, Inc. | 4 | $152 250 |
| Spirent Communications, Inc. | 4 | $175 126 |
| Blackhawk Network, Inc. | 4 | $183 310 |
| Ge Healthcare Iits USA Corporation | 4 | $164 100 |
| GE Energy Management Services LLC | 4 | $163 100 |
| Outreach Corporation | 4 | $209 152 |
| Nordic Semiconductor, Inc. | 4 | $226 138 |
| Continental Autonomous Mobility US, LLC | 3 | $155 893 |
| DiDi Research America, LLC | 3 | $213 943 |
| Blue Yonder, Inc. | 3 | $149 781 |
| Q2 Software, Inc. | 3 | $204 000 |
| d-MATRiX Corporation | 3 | $215 000 |
| Qualifacts Systems, LLC | 3 | $124 336 |
| WeRide CORP | 3 | $250 000 |
| Ge Digital Holdings LLC | 3 | $164 781 |
| Databricks, Inc. | 3 | $210 000 |
| ARRIS Solutions LLC | 3 | $130 978 |
| ServiceTitan, Inc. | 3 | $227 500 |
| Insulet Corporation | 3 | $180 000 |
| Cloudera, Inc. | 3 | $200 000 |
| Coupang Global LLC | 3 | $226 158 |
| Experian Information Solutions Inc. | 3 | $180 000 |
| Aurora Operations, Inc. | 3 | $214 767 |
| Fanatics Retail Group Fulfillment, LLC | 3 | $220 626 |
| Sumo Logic Inc. | 3 | $227 000 |
| Visa Technology & Operations LLC | 3 | $161 886 |
| Ridgeline, Inc | 3 | $200 000 |
| Gigamon, Inc. | 2 | $188 802 |
| Raley's | 2 | $140 043 |
| Activision Blizzard Media, LLC | 2 | $225 800 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $180 000 |
| Niveau II (qualifié) | $184 936 |
| Niveau III (expérimenté) | $176 131 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $185 200 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 178 | $172 032 |
| Ex.2024 | 203 | $181 272 |
| Ex.2025 | 202 | $186 392 |
| Ex.2026 | 169 | $198 384 |
Villes
- Santa Clara, CA152
- San Diego, CA106
- Mountain View, CA59
- San Francisco, CA53
- San Jose, CA39
- Austin, TX22
- Hartford, CT16
- Seattle, WA15
- New York, NY14
- Pleasanton, CA14
- Fremont, CA12
- Sunnyvale, CA11
- Charlotte, NC9
- Kirkland, WA8
- Atlanta, GA8
- Menlo Park, CA7
- Coppell, TX6
- Denver, CO6
- Auburn Hills, MI5
- Glendale, AZ5
- Moline, IL5
- Nashville, TN5
- Phoenix, AZ4
- Tampa, FL4
- Leander, TX4
- Waltham, MA4
- Cumming, GA4
- Plano, TX4
- Redwood City, CA4
- Cupertino, CA4
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).