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Salaires H-1B pour Senior System Engineer
212 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior System Engineer. Salaire de base médian proposé $122 000 ; moitié centrale $101 784–$149 760.
Demandes (LCA)212
Salaire médian proposé$122 000
Moitié centrale des salaires$101 784–$149 760
Percentile 10 à 90$87 687–$156 207
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| At&t Services, Inc. | 58 | $150 000 |
| IBM Corporation | 35 | $105 914 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 11 | $100 000 |
| Bara Consulting, Inc. | 4 | $107 462 |
| Southwest Airlines Co. | 4 | $128 222 |
| Primetals Technologies USA LLC | 4 | $107 500 |
| Arohak Inc | 4 | $96 000 |
| Dana Automotive Systems Group, LLC | 4 | $123 681 |
| Axa Assistance USA, Inc. | 3 | $117 957 |
| Idexcel Inc | 3 | $109 500 |
| Digital Management LLC | 3 | $137 308 |
| General Motors | 3 | $129 932 |
| Hitachi Rail STS USA, Inc. | 3 | $125 520 |
| Tek Leaders Inc | 3 | $86 000 |
| Contemporary Amperex Technology USA Inc. | 3 | $101 784 |
| Bill.com | 2 | $145 000 |
| Kostal of America, Inc. | 2 | $115 649 |
| International Business Machines Corporation | 2 | $78 606 |
| Eag Gulf Coast LLC | 2 | $98 431 |
| Smarteq Solutions LLC | 2 | $105 997 |
| FlexTrade Systems, Inc. | 2 | $160 000 |
| Factory Mutual Insurance Company | 2 | $117 025 |
| Intelidrive.ai LLC | 2 | $90 000 |
| Confiminds LLC | 2 | $98 252 |
| Clarion Corporation of America | 1 | $110 000 |
| Cox Automotive Corporate Services, LLC | 1 | $117 915 |
| Hubbell Power Systems, Inc. | 1 | $109 283 |
| Momentive, Inc. | 1 | $180 000 |
| ASR Microelectronics International Inc. | 1 | $144 248 |
| Futronics (NA) Corporation | 1 | $140 000 |
| Digicloud LLC | 1 | $75 000 |
| Lasai Technologies LLC | 1 | $73 466 |
| Infomatics Corp | 1 | $100 984 |
| CCC Intelligent Solutions, Inc | 1 | $137 575 |
| DISYS Solutions, Inc. | 1 | $160 500 |
| eInfochips Inc. | 1 | $110 843 |
| i5 TECH INC | 1 | $104 000 |
| Sunrise Technologies LLC | 1 | $72 384 |
| Siemens Healthcare Diagnostics, Inc. | 1 | $146 049 |
| ABIOMED, Inc. | 1 | $165 750 |
| Vashek Inc | 1 | $81 500 |
| Technopathz, Inc. | 1 | $115 000 |
| Success Tech Solutions Inc | 1 | $102 877 |
| Amzur Technologies, Inc | 1 | $60 154 |
| Lucid USA, Inc. | 1 | $161 157 |
| 3 Itek LLC | 1 | $108 077 |
| Stoneridge, Inc. | 1 | $125 000 |
| Zenith Quest Corporation | 1 | $87 859 |
| Alps Alpine North America, Inc. | 1 | $138 590 |
| Trane Technologies Company LLC | 1 | $108 420 |
| Server Management Services LLC | 1 | $104 000 |
| NVIDIA Corporation | 1 | $180 000 |
| CommonSpirit Health | 1 | $91 021 |
| Magna Electronics, Inc. | 1 | $103 834 |
| Arcadyan Technology North American Corporation | 1 | $190 000 |
| ZF CV Systems North America LLC | 1 | $128 000 |
| Accenture LLP | 1 | $110 000 |
| Itech America Inc | 1 | $78 000 |
| Sally Beauty Supply LLC | 1 | $151 500 |
| Pi Innovo, LLC | 1 | $122 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $72 550 |
| Niveau II (qualifié) | $100 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $117 042 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $150 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 70 | $137 638 |
| Ex.2024 | 61 | $138 590 |
| Ex.2025 | 46 | $114 649 |
| Ex.2026 | 32 | $104 901 |
Villes
- Plano, TX28
- Dallas, TX17
- Alpharetta, GA15
- Middletown, NJ11
- Atlanta, GA6
- Chicago, IL6
- Novi, MI6
- Austin, TX5
- Irving, TX5
- Auburn Hills, MI4
- St. Louis, MO3
- West Sacramento, CA3
- Hingham, MA3
- Pittsburgh, PA3
- Columbus, OH3
- Little Elm, TX2
- Houston, TX2
- Concord, NC2
- Northville, MI2
- Newark, NJ2
- Troy, MI2
- Baton Rouge, LA2
- El Segundo, CA2
- Durham, NC2
- Duarte, CA2
- Bethesda, MD2
- Parsippany, NJ2
- Warren, MI2
- Phoenix, AZ2
- Raleigh, NC2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).