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Salaires H-1B pour Sr. Systems Engineer
376 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Sr. Systems Engineer. Salaire de base médian proposé $122 006 ; moitié centrale $104 140–$143 009.
Demandes (LCA)376
Salaire médian proposé$122 006
Moitié centrale des salaires$104 140–$143 009
Percentile 10 à 90$92 104–$164 499
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| AutoZone, Inc. | 29 | $139 176 |
| Visa Technology & Operations LLC | 24 | $107 141 |
| Robert Bosch LLC | 14 | $128 578 |
| HCL Global Systems Inc | 7 | $116 938 |
| Motorola Solutions, Inc. | 7 | $107 640 |
| Only IT Consulting LLC | 6 | $103 320 |
| Pinterest, Inc. | 6 | $153 878 |
| Moderna Services, Inc. | 6 | $172 744 |
| Navy Federal Credit Union | 6 | $162 505 |
| Novisync, Inc. | 5 | $187 200 |
| Medtronic, Inc. | 5 | $105 437 |
| Experis US, LLC | 4 | $109 886 |
| Volkswagen Group of America, Inc. | 4 | $169 608 |
| Home Depot Management Company LLC | 4 | $130 984 |
| Vsion Technologies, Inc. | 4 | $107 683 |
| Tesla, Inc. | 4 | $180 000 |
| Cadence Design Systems, Inc. | 4 | $118 886 |
| Taproot Solutions, Inc. | 4 | $121 556 |
| Cira Tek Inc | 3 | $74 880 |
| Nec Corporation of America | 3 | $96 000 |
| Capital Info Group, Inc. | 3 | $102 000 |
| Digital iTechnology LLC | 3 | $208 000 |
| Megan Soft, Inc. | 3 | $95 680 |
| REI Systems Inc. | 3 | $110 971 |
| Tabner Inc | 3 | $101 400 |
| Union Pacific Railroad Company | 3 | $152 580 |
| Moody's Shared Services, Inc. | 3 | $140 921 |
| Magna Electronics, Inc. | 3 | $101 275 |
| Fiserv Solutions, LLC | 3 | $97 469 |
| Robert Bosch Automotive Steering LLC | 3 | $139 846 |
| ModernaTX, Inc. | 3 | $172 744 |
| F5, Inc. | 3 | $163 750 |
| Validit Solutions LLC | 3 | $141 440 |
| MSR Technology Group LLC | 3 | $122 866 |
| Oath Holdings, Inc. | 2 | $149 495 |
| McKesson Corporation | 2 | $153 606 |
| Relevance Lab, Inc | 2 | — |
| LG Energy Solution Vertech, Inc. | 2 | $163 063 |
| PS Technology Inc. | 2 | $145 398 |
| Qellus, LLC | 2 | $119 288 |
| LiveWire EV LLC | 2 | $181 288 |
| Infomatics Corp | 2 | $81 338 |
| Harmonic, Inc. | 2 | $131 325 |
| KJ Info LLC | 2 | $79 383 |
| Vibrantitconsulting inc | 2 | $94 432 |
| Pi Innovo, LLC | 2 | $110 032 |
| Advanced Micro Devices, Inc. | 2 | $101 190 |
| Baxter Healthcare Corporation | 2 | $103 100 |
| Wabtec Railway Electronics, Inc. | 2 | $129 688 |
| Skyworks Solutions, Inc. | 2 | $120 080 |
| Uline, Inc. | 2 | $116 845 |
| Flagstar Bank, NA | 2 | $124 528 |
| Generac Power Systems | 2 | $113 300 |
| Lucid USA, Inc. | 2 | $154 534 |
| Corewell Health (formerly Spectrum Health System) | 2 | $79 102 |
| CloudTron Corp | 2 | $84 240 |
| Inspirix Technologies LLC | 2 | $98 800 |
| Saks Cloud Services LLC | 2 | $111 394 |
| VKore Solutions, LLC | 2 | $98 250 |
| Vitesco Technologies USA, LLC | 2 | $145 950 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $42 453 |
| Niveau II (qualifié) | $103 938 |
| Niveau III (expérimenté) | $117 177 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $139 846 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 98 | $115 835 |
| Ex.2024 | 98 | $116 640 |
| Ex.2025 | 102 | $134 757 |
| Ex.2026 | 68 | $124 456 |
Villes
- Memphis, TN26
- Austin, TX26
- San Jose, CA11
- Plymouth, MI10
- Plano, TX9
- Dearborn, MI8
- Farmington Hills, MI8
- New York, NY7
- Charlotte, NC7
- Cambridge, MA6
- Seattle, WA6
- Omaha, NE5
- Belmont, CA5
- Irvine, CA5
- Rancho Cordova, CA4
- Coppell, TX4
- Georgetown, TX4
- San Francisco, CA4
- Chicago, IL4
- Baltimore, MD4
- Auburn Hills, MI4
- Alpharetta, GA4
- Atlanta, GA4
- McKinney, TX4
- Highlands Ranch, CO4
- Houston, TX4
- Ashburn, VA4
- Los Angeles, CA3
- San Antonio, TX3
- Washington, DC3
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).